świadczenie rehabilitacyjne

Odmowa przyznania świadczenia rehabilitacyjnego – czy ZUS musi poinformować pracodawcę

Pytanie:

Czy ZUS ma obowiązek powiadomić zakład pracy pracownika o odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego pracownikowi?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy decyzja o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego oraz decyzja o ustaleniu do niego prawa jest przez ZUS przekazywana ubezpieczonemu i płatnikowi składek za pośrednictwem operatora pocztowego lub za pośrednictwem PUE ZUS?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Kontrolne badania lekarskie a przebywanie pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym – kiedy je przeprowadzić

Pytanie:

Czy pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym można wysłać na badania medycyny pracy kontrolne i okresowe kilka dni przed zakończeniem świadczenia rehabilitacyjnego, a nie po jego zakończeniu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy przeprowadzić badania kontrolne dla pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Przeczytaj też:

Choroba pracownika i świadczenie rehabilitacyjne obejmujące cały rok a prawo do urlopu wypoczynkowego

Pytanie:

Czy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy za 2022 r., w którym nie przepracował ani jednego dnia, gdyż cały czas przebywał na zwolnieniu lekarskim i pobierał świadczenie rehabilitacyjne? Obecnie pracownik wraca do pracy.

Usprawiedliwienie nieobecności w pracy pracownika, któremu cofnięto decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie:

Pracownik w styczniu 2022 r. był na komisji orzeczniczej ZUS, w trakcie której otrzymał decyzję przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na pół roku. Pracownik następnie został wezwany na ponowną komisję w marcu, po której w maju otrzymał decyzję o cofnięciu świadczenia od stycznia. Jak mamy usprawiedliwić nieobecność pracownika w pracy w tym okresie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
  • Jaki dokument usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym
  • Jak postąpić z nieobecnością pracownika w sytuacji gdy ZUS cofnie pracownikowi decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego

Czytaj również:

Pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego a ustalenie obowiązku wpłat na PFRON

Pytanie:

Firma jest zobowiązana do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. Jak prawidłowo ustalić stan zatrudnienia na potrzeby PFRON w przypadku, gdy osoba posiadająca orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym? Czy takie osoby wyłączamy ze stanu zatrudnienia?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Którzy pracodawcy są obowiązani do dokonywania wpłat na PFRON
  • Osiągnięcie jakiego wskaźnika zatrudnienia gwarantuje zwolnienie z obowiązku naliczania wpłat na PFRON
  • Czy ustalając stan zatrudnienia uwzględnia się pracowników korzystających ze świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownik na świadczeniu rehabilitacyjnym a koszty uzyskania przychodów

Pytanie:

Czy pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym należy stosować koszty uzyskania przychodu?

Z art. 22 ust. 2 ustawy o PIT wynika wprost, że koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej. Tytuły te określono w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT.

Tymczasem z art. 20 ust. 1 i 2 ustawy o PIT wynika, że do przychodów z innych źródeł (a nie ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych) zalicza się zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, czyli kwoty wypłacanych przez zakład pracy lub organ rentowy zasiłków chorobowych, wyrównawczych, macierzyńskich, opiekuńczych oraz świadczeń rehabilitacyjnych.

Obejrzyj szkolenie video:

Rozwiązanie umowy z długo chorującym pracownikiem (odc. 12)

Nagroda jubileuszowa dla pracownika, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz pracownik od kwietnia 2021 roku przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (wcześniej do 182 dnia przebywał na zasiłku chorobowym). W sierpniu tego roku nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy należy wypłacić ową nagrodę (czy w czasie trwania owego świadczenia czy po jego zakończeniu)? Jaką należy obliczyć podstawę do wypłaty nagrody jubileuszowej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jakich terminach pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej

  • Co w przypadku, gdy pracownik uprawniony do nagrody jubileuszowej przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym

  • Jak ustalić wysokość nagrody jubileuszowej

Ile czasu ma pracownik na zgłoszenie gotowości do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym

Działania podjęte przez byłego pracownika, zwolnionego z pracy w trybie art. 53 kp, w celu uzyskania świadczeń finansowanych z systemu ubezpieczeń społecznych albo innych świadczeń o charakterze osłonowym nie mają znaczenia w kontekście oceny, czy pracownik ten niezwłocznie oznajmił byłemu pracodawcy gotowość ponownego nawiązania stosunku pracy. Wyrok Sądu Najwyższego z 15 lipca 2020 r., II PK 233/18

Zgłoszenie gotowości do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym

Działania podjęte przez byłego pracownika, zwolnionego z pracy w trybie art. 53 kp, w celu uzyskania świadczeń finansowanych z systemu ubezpieczeń społecznych albo innych świadczeń o charakterze osłonowym nie mają znaczenia w kontekście oceny, czy pracownik ten niezwłocznie oznajmił byłemu pracodawcy gotowość ponownego nawiązania stosunku pracy.

Odmowa refundacji okularów pracownikowi na długotrwałym zwolnieniu lekarskim

Pytanie:

Pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (obecnie na 12-miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym) wystąpiła do pracodawcy o dofinansowanie zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze. Czy pracodawca ma prawo odmowy przyznania refundacji okularów chorującemu pracownikowi w związku z niewykonywaniem przez niego pracy?

Wniosek o rentę a rozwiązanie umowy o pracę

Wniosek o rentę a rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie:

Nasz pracownik, który pobiera świadczenie rehabilitacyjne, ze względu na stan zdrowia złożył wniosek o rentę. W jaki sposób mamy rozwiązać z nim umowę o pracę po przyznaniu mu renty?

Dodatek stażowy pracownika samorządowego

Dodatek stażowy pracownika samorządowego za czas świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku macierzyńskiego

Pytanie:

Czy w trakcie pobierania zasiłku rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego dodatek stażowy pracownika samorządowego powinien być wliczany do podstawy zasiłku czy też dodatek powinien być wypłacany obok tych świadczeń?

Skutki przerwy w niezdolności do pracy

Jak sprawdzić, czy w przerwie w niezdolności do pracy ubezpieczony odzyskał zdolność do pracy

Pytanie:

Pracownik przebywał na zasiłku chorobowym od 2 listopada 2018 r. do 2 maja 2019 r., a później na zasiłku rehabilitacyjnym od 3 maja 2019 r. do 27 lutego 2020 r. z tytułu wypadku przy pracy. Orzecznik ZUS nie znalazł podstaw dalszego przyznania świadczenia rehabilitacyjnego i wydał decyzję odmowną. Pracownik odwołał się od Decyzji do Komisji. Komisja ZUS nie przyznała dalszego świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik od 28 lutego do 29 kwietnia 2020 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym (zaległym), a następnie przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie (kontynuacja leczenia powypadkowego). Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy i kto wypłaca zasiłek od 30 kwietnia 2020 r. Pracownik nie został wysłany do lekarza medycyny pracy.

Przejście z zasiłku chorobowego na świadczenie rehabilitacyjne

Przejście z zasiłku chorobowego na świadczenie rehabilitacyjne w dokumentach rozliczeniowych

Często po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownikowi zostaje przyznane świadczenie rehabilitacyjne, np. na okres 6 miesięcy. Sprawdź, jakie raporty do ZUS należy złożyć za miesiąc, w trakcie którego nastąpi zmiana rodzaju pobieranego świadczenia chorobowego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile raportów trzeba złożyć do ZUS, jeśli zmiana rodzaju otrzymywanego świadczenia chorobowego nastąpi w trakcie miesiąca kalendarzowego
  • Jakie kody stosujemy, gdy świadczenia wypłacane jest z ubezpieczenia chorobowego, a jakie gdy jest wypłacane z ubezpieczenia wypadkowego
  • Jak wypełnia się ZUS RSA przy świadczeniu rehabilitacyjnym, a jak przy zasiłku chorobowym
Decyzja o rencie a rozwiązanie stosunku pracy

Decyzja o przyznaniu renty a rozwiązanie stosunku pracy

Pytanie:

W dniu 3 czerwca 2020 r. skończył się okres zasiłkowy (182 dni) pracownika w związku z chorobą. Pracownik wystąpił do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. Został wezwany na komisję ZUS i ta orzekła częściową niezdolność do pracy do 31 lipca 2023 r. (jest to informacja przekazana bezpośrednio przez pracownika). Pracodawca nie ma żadnej informacji z ZUS. Zatrudniamy ponad 100 pracowników, w związku z czym naliczamy zasiłki chorobowe. Już drugi miesiąc pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, gdyż nie mamy konkretnej informacji, czy to będzie renta i od kiedy. Uznajemy nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Czy będzie to okres nieskładkowy? Jeżeli decyzja o przyznaniu renty przyjdzie w sierpniu, to jak mam rozwiązać stosunek pracy? Czy w dniu powzięcia informacji o przyznaniu renty, czyli np. w sierpniu? Co z okresem od 4 czerwca 2020 r.? Jaki dokument powinien otrzymać pracodawca z ZUS?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo