Narzędzia:
Pracownik naszego zakładu pracy uległ wypadkowi komunikacyjnemu w drodze do pracy. Za kilka tygodni kończy mu się 182-dniowy okres zasiłkowy i zamierzamy wystąpić do ZUS z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Czy wysokość tego świadczenia jest 100%, tak jak w przypadku świadczenia rehabilitacyjnego osoby, która miała wypadek przy pracy?
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1 lutego 2010 r. W okresie od 15 lipca 2010 r. do 12 stycznia 2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (182 dni). Od 13 stycznia do 11 lipca br pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę? Czy informację o świadczeniu rehabilitacyjnym wpisuje się w świadectwie pracy, a jeśli tak, to w którym punkcie tego dokumentu?
Czy osobę przebywająca na świadczeniu rehabilitacyjnym wliczamy do IWA?
Od firmy, w której nasz pracownik ma niespłacony kredyt, otrzymaliśmy pismo informujące, że pracownik wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia za pracę zobowiązań z tytułu zaciągniętej pożyczki. Pracownik jest obecnie na zwolnieniu lekarskim i ma wypłacane świadczenie rehabilitacyjne. Czy na podstawie tak podpisanej zgody możemy dokonać potrącenia i w jakiej wysokości? Czy potrącenia za zgodą pracownika w przypadku świadczeń chorobowych mają inną procedurę (pismo, które otrzymaliśmy nie jest od komornika, ZUS, urzędu skarbowego)? Zgoda na potrącanie z wynagrodzenia to ksero dokumentu, a nie oryginał - czy pracodawca powinien otrzymać oryginał?
W jakich przypadkach i do jakich świadczeń nie mają prawa pracujący emeryt lub rencista?
Pracownik posiadający ustalone prawo do emerytury nie może liczyć na takie same świadczenia chorobowe, jakie przysługują pracownikowi nieposiadającemu uprawnień emerytalnych. W razie choroby, która trwa po ustaniu zatrudnienia nie otrzyma on zasiłku chorobowego, natomiast świadczenia rehabilitacyjnego nie uzyska także wtedy, gdy nadal pozostaje w zatrudnieniu! Rzecznik Praw Obywatelskich postanowił interweniować i wystąpił do Minister Pracy o zajęcie stanowiska w tej sprawie.
Prezes jednoosobowej spółki medycznej z o. o. (jest tylko właścicielem - nie świadczy żadnych usług, firmą zarządza kierownik-lekarz) był etatowo zatrudniony w 2 instytucjach (etat + 0,5), gdzie były odprowadzane składki na wszelkiego rodzaju ubezpieczenia, tak z jednego, jak i drugiego miejsca pracy. Ze spółki były odprowadzane jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Uchwałą zarządu spółki Prezes otrzymywał miesięczną gratyfikację w zryczałtowanej wysokości. W roku ubiegłym Prezes zachorował. Korzystał z zasiłku chorobowego w obu firmach, gdzie odprowadzane były składki na ubezpieczenie chorobowe. Po wyczerpaniu zasiłku przeszedł na świadczenia rehabilitacyjne które były przyznane na okres 3-ch miesięcy. Wyczerpała się ochrona Prezesa i tak jedna firma, jak i druga rozwiązała umowę o pracę z dniem 12.04.2010 r.. Zostały jednak przyznane dalsze świadczenia na okres 6-ciu miesięcy. I teraz zaczęły się problemy. Decyzją ZUS dalsza wypłata świadczeń rehabilitacyjnych została wstrzymana, a Prezes otrzymał informację o potrzebie zarejestrowania się jako płatnik ZUS ze spółki z o.o. Czy to jest wymóg właściwy? Swoje uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego nabył jako pracownik (składki odprowadzane ponad 27 lat). Z działalności gospodarczej nie ma stażu pracy do korzystania ze świadczeń. Co dalej?
Na podstawie art. 19 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512) ogłasza się, co następuje:
Jeżeli pracownik chorował 182 dni i stara się o świadczenie rehabilitacyjne już od ponad miesiąca, jak długo mamy czekać na decyzje ZUS? Co zrobić, jeśli decyzja będzie odmowna?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas