Magdalena Jędrzejewska

Pytanie: Jeden z naszych pracowników zgłosił w kadrach, że lekarz podejrzewau niego astmę oskrzelową, która ze względu na środowisko pracymoże być uznana za chorobę zawodową. Jakie mamy obowiązki w związkuz ubieganiem się naszego pracownika o przyznanie renty z tytułu chorobyzawodowej?

Przypominamy: odpisy i zwiększenia na ZFŚS naliczone za dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu w terminie do 30 września.  Jednak kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów powinien uregulować do końca maja.

Pytanie: Pracownik choruje od 1 stycznia 2013 r. W opinii kierownika zakładu pracy zwolnienia lekarskie poświadczają nieprawdę. W tej sytuacji zwróciliśmy się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przeprowadzenie kontroli przez lekarza orzecznika ZUS. Pracownik nie stawił się na wyznaczone badanie lekarskie. Czy w dalszym ciągu musimy wypłacać mu zasiłek chorobowy?

Pytanie: Pracownik wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego oraz przez 12 miesięcy pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Wrócił do pracy 10 kwietnia, a 24 kwietnia br. przedstawił kolejne zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że niezdolność do pracy spowodowana jest tą samą chorobą. Do jakich świadczeń z tytułu choroby ma prawo ten pracownik?

Pytanie: Pracownica przebywała 35 dni na zwolnieniu lekarskim i pobierała zasiłek chorobowy. Wróciła do pracy 17 września, a od 18 września jest nieobecna z tytułu sprawowania opieki nad chorym 10-letnim dzieckiem. Pracownica jest więc nieobecna w pracy bez przerwy. Czy okres pobierania zasiłku opiekuńczego wlicza się do 182-dniowego okresu zasiłkowego?

Pytanie: Pracownica przyniosła zaświadczenie lekarskie, że w okresie od 24 września do 5 października sprawuje opiekę nad chorym 7-letnim dzieckiem. Dziecko pracownicy przebywało w szpitalu od 24 do 27 września. Czy za te dni również przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?

Pytanie: W 2010 r. wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową za 20 lat stażu pracy. W sierpniu 2012 r. dostarczył on dokumenty świadczące o tym, że ma 26 lat stażu. W tej sytuacji podjęliśmy decyzję, że musimy wypłacić nagrodę jubileuszową za 25 lat, mimo że nagrody jubileuszowe wypłacamy co 5 lat. Czy musimy odprowadzić od niej składki z tego względu, że nie upłynęło 5 lat od wypłacenia pierwszej nagrody?

Pytanie: Aktualnie dokonujemy zwolnień grupowych w dwóch oddziałach naszej firmy. Kilku naszych pracowników zgłosiło do ubezpieczenia zdrowotnego niepracujące żony i dzieci. Jak będzie wyglądała kwestia uprawnień do świadczeń medycznych tych osób po zwolnieniu pracowników z pracy?

Pytanie: Zatrudniliśmy emeryta, który pobiera świadczenie ze Stanów Zjednoczonych. W Polsce przepracował kilkanaście lat, ale nie ukończył jeszcze powszechnego wieku emerytalnego i nie ma polskiej emerytury. Jesteśmy firmą prowadzącą szeroką działalność socjalną i na pracujących u nas emerytów i rencistów uzyskujemy różne zniżki po okazaniu legitymacji emeryta (rencisty). W przypadku pracownika emeryta amerykańskiego ZUS odmówił wydania legitymacji. Czy istotnie nasz pracownik nie może dostać tego dokumentu?

Pytanie: W naszej firmie zatrudniamy kilku pracowników i zleceniobiorczynię, którą zgłosiliśmy do ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych i wypadkowego) oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Zleceniobiorczyni poinformowała nas, że od 1 stycznia 2012 r. rozpoczyna pracę na podstawie umowy o pracę w wymiarze ¾ etatu z wynagrodzeniem przekraczającym kwotę wynagrodzenia minimalnego, czyli od 2012 r. - 1500 zł. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?