Magdalena Jędrzejewska

Pytanie: Pracownik naszego sklepu - emeryt zawarł z nami w listopadzie umowę o dzieło do końca 2011 r. Z końcem listopada  pracownik rozwiązał umowę o pracę. Jak w tej sytuacji kształtuje się kwestia ubezpieczeń społecznych?

Pytanie: Pracownik naszego zakładu pracy uległ wypadkowi komunikacyjnemu w drodze do pracy. Za kilka tygodni kończy mu się 182-dniowy okres zasiłkowy i zamierzamy wystąpić do ZUS z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Czy wysokość tego świadczenia jest 100 proc., tak jak w przypadku świadczenia rehabilitacyjnego osoby, która miała wypadek przy pracy?

Pytanie: Proszę o informację, czy jeśli wnioskowany przez pracownika urlop nie został mu  udzielony z powodów leżących po stronie firmy, a pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie przypadające w okresie wnioskowanego urlopu, to pracodawca ma powód, żeby sprawdzić wiarygodność przedstawionego zwolnienia?

Pytanie: Od 1 stycznia br. po przejściu kilku osób na emeryturę  nie spełniamy warunków, żeby wypłacać pracownikom zasiłki. Niestety księgowa nie zwróciła na to uwagi i wypłaciła w lipcu zasiłek chorobowy dla jednego pracownika. Jak postąpić w tej sytuacji? Czy zwrócić się do pracownika o zwrot tego zasiłku, przekazać sprawę do ZUS i czekać na wypłatę z tej instytucji?

Pytanie: Od 5 czerwca dwie pracownice rozpoczęły urlop wychowawczy. Jedna z nich ma ustalone prawo do renty socjalnej, a druga do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Dokonując rozliczenia za czerwiec, wykazaliśmy obie jako osoby, które z powodu ustalonego prawa do renty nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym i tym samym budżet państwa nie finansuje składek za te osoby. Tymczasem otrzymaliśmy informację z ZUS, że jedna z tych pracownic jest rozliczona prawidłowo, a druga, uprawniona do renty socjalnej, nie. Z czego wynika konieczność innego rozliczenia tych pracownic?

Pytanie: Aktualnie dokonujemy zwolnień grupowych w dwóch oddziałach naszej firmy. Kilku naszych pracowników zgłosiło do ubezpieczenia zdrowotnego niepracujące żony i dzieci. Jak będzie wyglądała kwestia uprawnień do świadczeń medycznych tych osób po zwolnieniu pracowników z pracy?

Pytanie: Pracownica biorąca udział w sporządzaniu bilansu rocznego wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego na 2 tygodnie. Urlop nie został jej udzielony, ponieważ mogłoby to spowodować niedotrzymanie terminu na złożenie bilansu. Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie przypadające w okresie wnioskowanego urlopu. W jaki sposób możemy sprawdzić wiarygodność przedstawionego zwolnienia?

Pytanie: Od 1 sierpnia 2011 r. zamierzamy wydelegować na 4-letni kontrakt do Niemiec pracownika, który będzie pełnił funkcję dyrektora nadzorującego wykonywaną przez nas usługę budowlaną. Delegowany pracownik ma żonę emerytkę, która wyjedzie razem z nim. W przypadku żony będzie to już wyjazd na stałe, ponieważ w Niemczech mieszkają dzieci pracownika i on sam po zakończeniu budowy również zostanie w Niemczech. Czy ZUS będzie przesyłał emeryturę tej kobiety do Niemiec, czy będzie ją wypłacał na konto w Polsce?

Pytanie: Pracownik wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego oraz przez 12 miesięcy pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Wrócił do pracy 10 czerwca, a 24 czerwca przedstawił kolejne zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że niezdolność do pracy spowodowana jest tą samą chorobą. Do jakich świadczeń z tytułu choroby ma prawo ten pracownik?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownicę, która jest wdową, a jej syn - uczeń liceum pobiera rentę rodzinną po zmarłym ojcu. Pracownica oczekuje, że zgłosimy syna do ubezpieczenia zdrowotnego, tymczasem z ZUS otrzymaliśmy informację, że nie możemy dokonać takiego zgłoszenia. Czy syn naszej pracownicy ma prawo do świadczeń zdrowotnych z NFZ?