Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w wieku przedemerytalnym – czy jest możliwe

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, na czas nieokreślony, w wieku chronionym, w dniu 20 lutego 2024 r. po raz kolejny wdał się w sprzeczkę z przełożonym. Wypowiadał się lekceważąco i arogancko oraz zachowywał się w stosunku do niego agresywnie. Zdarzenie miało miejsce na oczach całej załogi. Pracodawca rozważa dyscyplinarne zwolnienie ww. pracownika. Czy może tego dokonać, jeśli tak, to w jakim terminie najpóźniej? Dodam, co bardzo istotne w tej sprawie, ww. pracownik od 21 lutego 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, najprawdopodobniej była to „ucieczka" przed wypowiedzeniem jego umowy.