Narzędzia:
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, na czas nieokreślony, w wieku chronionym, w dniu 20 lutego 2024 r. po raz kolejny wdał się w sprzeczkę z przełożonym. Wypowiadał się lekceważąco i arogancko oraz zachowywał się w stosunku do niego agresywnie. Zdarzenie miało miejsce na oczach całej załogi. Pracodawca rozważa dyscyplinarne zwolnienie ww. pracownika. Czy może tego dokonać, jeśli tak, to w jakim terminie najpóźniej? Dodam, co bardzo istotne w tej sprawie, ww. pracownik od 21 lutego 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, najprawdopodobniej była to „ucieczka" przed wypowiedzeniem jego umowy.
Przeczytaj też:
Pracodawca, który przedwcześnie rozwiąże z pracownikiem stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym i nie zdoła wykazać, że pracownik faktycznie dopuścił się zachowania, które uzasadniało rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie art. 52 kp musi liczyć się z koniecznością zapłaty odszkodowania gwarancyjnego należnego pracownikowi za przedwczesną utratę zatrudnienia. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 2 kwietnia 2019 r. (sygn. akt I PK 12/18).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas