Za niesłuszną dyscyplinarkę pracodawca musi pracownikowi zapłacić odszkodowanie
Pracodawca, który przedwcześnie rozwiąże z pracownikiem stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym i nie zdoła wykazać, że pracownik faktycznie dopuścił się zachowania, które uzasadniało rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie art. 52 kp musi liczyć się z koniecznością zapłaty odszkodowania gwarancyjnego należnego pracownikowi za przedwczesną utratę zatrudnienia. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 2 kwietnia 2019 r. (sygn. akt I PK 12/18).
Z artykułu dowiesz się:
- Czy Umowy Społeczne funkcjonujące w zakładzie pracy stanowią źródło prawa pracy
- Dlaczego pracodawca musi mieć mocne dowody na to, że pracownik faktycznie dopuścił się zachowania, które uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie art. 52 kp
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
