Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej - czy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem
Pracownik zatrudniony na umowę na czas określony od 01.09.2023 r. do 31.08.2025 r. otrzymał powołanie do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na cały okres pełnienia służby. Czy w związku tym podlega on ochronie przed zwolnieniem na okres 12 miesięcy od dnia jego zakończenia? Jak interpretować w tym zakresie art. 304 ust. 3 ustawy o obronie Ojczyzny? Czy okres zatrudnienia pracownika (równe 24 miesiące) kwalifikuje pracownika do ochrony przed wypowiedzeniem umowy?
-
Czy można rozwiązać umowę o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
