Narzędzia:
Czy pracownik, który został powołany do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej i ukończył szkolenie podstawowe, ale nie uczestniczył w szkoleniu specjalistycznym i powrócił po ukończeniu tego szkolenia do pracy znajduje się w 12-miesięcznym okresem ochronnym przed wypowiedzeniem? Czy jednak, aby ten okres obowiązywał niezbędne jest ukończenie szkolenia specjalistycznego?
W jakim okresie pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy z osobą powołaną do pełnienia dobrowolnej służby wojskowej
Czy pracownik powołany do dobrowolnej służby wojskowej objęty jest ochroną, jeżeli nie podjął szkolenia specjalistycznego
Przeczytaj również:
Powołanie pracownika do służby wojskowej: szczególne uprawnienia zatrudnionych i obowiązki pracodawców
4 ważne kwestie o zwolnieniach od pracy w związku ze służbą wojskową
Odprawa dla osoby powołanej do służby terytorialnej – czy podlega składkom na ZUS
Pracownik zatrudniony na umowę na czas określony od 01.09.2023 r. do 31.08.2025 r. otrzymał powołanie do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na cały okres pełnienia służby. Czy w związku tym podlega on ochronie przed zwolnieniem na okres 12 miesięcy od dnia jego zakończenia? Jak interpretować w tym zakresie art. 304 ust. 3 ustawy o obronie Ojczyzny? Czy okres zatrudnienia pracownika (równe 24 miesiące) kwalifikuje pracownika do ochrony przed wypowiedzeniem umowy?
Czy można rozwiązać umowę o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej
Przerwane szkolenie w służbie terytorialnej – czy pracownik powinien zwrócić odprawę
Urlop bezpłatny dla pracownika powołanego na ćwiczenia wojskowe
Zwolnienie lekarskie pracownika – żołnierza, któremu pracodawca udzielił urlopu bezpłatnego – co z prawem do zasiłku chorobowego
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
