Narzędzia:
Pracownik zatrudniony na umowę na czas określony od 01.09.2023 r. do 31.08.2025 r. otrzymał powołanie do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na cały okres pełnienia służby. Czy w związku tym podlega on ochronie przed zwolnieniem na okres 12 miesięcy od dnia jego zakończenia? Jak interpretować w tym zakresie art. 304 ust. 3 ustawy o obronie Ojczyzny? Czy okres zatrudnienia pracownika (równe 24 miesiące) kwalifikuje pracownika do ochrony przed wypowiedzeniem umowy?
Czy można rozwiązać umowę o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej
Przeczytaj również:
Przerwane szkolenie w służbie terytorialnej – czy pracownik powinien zwrócić odprawę
Urlop bezpłatny dla pracownika powołanego na ćwiczenia wojskowe
Zwolnienie lekarskie pracownika – żołnierza, któremu pracodawca udzielił urlopu bezpłatnego – co z prawem do zasiłku chorobowego
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas