Dopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy, a niezdolność do pracy orzeczona przez ZUS – jakie decyzje kadrowe podjąć

Pracownik po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego przebywał na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym (zakończyło się ono we wrześniu bieżącego roku). Następnie pracownik został skierowany przez pracodawcę do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne i okresowe, uzyskując orzeczenie o zdolności do pracy, w związku z czym zaczął wybierać zaległy oraz bieżący urlop, który ma trwać do 15 grudnia 2023 roku. Jednocześnie pod koniec świadczenia rehabilitacyjnego pracownik złożył wniosek o rentę i obecnie przedstawił pracodawcy orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy (decyzji o przyznaniu reny jeszcze nie ma). Nadmienię, że pracownik ten w lutym 2023 r. uzyskał znaczny stopień niepełnosprawności wydany przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności. Jak w przedstawionej sytuacji powinien aktualnie postąpić pracodawca?