Oczekiwanie na powrót pracownika przebywającego na rencie
Pracownik pobierał zasiłek, a następnie świadczenie rehabilitacyjne w związku z zaistniałym wypadkiem przy pracy. Obecnie ZUS przyznał mu rentę na okres kilku kolejnych miesięcy (do lipca 2018 r.). Pracownik aktualnie nie jest jeszcze w pełni zdrowy i nie może powrócić do pracy. Co może zrobić pracodawca, jeżeli chciałby, aby ten pracownik nadal pozostawał u niego w zatrudnieniu i po zakończeniu leczenia powrócił do pracy? Czy pracownik ten może przebywać na urlopie wypoczynkowym a potem bezpłatnym, czy też powinien być zaewidencjonowany inny rodzaj absencji? Dodam, że firma ma zawieszony ZFŚS. Czy wobec tego pracownika mamy jeszcze jakieś dodatkowe obowiązki?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
