Badania psychologiczne pracownika w ramach medycyny pracy – czy pracodawca może wnioskować o ich przeprowadzenie, gdy pracownik przedkłada zwolnienia od psychiatry
Pytanie:
Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy od kilku miesięcy przebywa na zwolnieniach lekarskich wystawianych przez psychiatrę. Czy mając na uwadze odpowiedzialność i szczególne wymogi związane z zajmowanym stanowiskiem pracy, kierując pracownika powracającego do pracy na badania kontrolne, pracodawca może skierować pracownika na dodatkowe badania psychologiczne? Czy pracodawca opiera się tylko na orzeczeniu lekarza medycyny pracy?
Z artykułu dowiesz się:
-
Czy pracodawca może wnioskować o badania psychologiczne pracownika w ramach badań profilaktycznych
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
