Kiedy badania profilaktyczne pracownika przesuną kolejne badania – 14 przypadków (tabela)
Pracownik – aby mógł pracować na danym stanowisku – musi mieć aktualne orzeczenie z badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych lub kontrolnych). Czasem jednak nowe badanie przesuwa termin kolejnego albo np. można zatrudnić pracownika bez badań, bo jeszcze jakieś inne badanie jest ważne. A zatem, czy np. potrzebne są nowe badania przy równoległym zatrudnieniu? Czy są one potrzebne przy zmianie stanowiska lub czasowym oddelegowaniu? Czy badania zleceniobiorcy zwolnią z badań na etacie? Sprawdź poszczególne przypadki w tabeli.
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy potrzeba dodatkowych badań w przypadku przejścia na podobne stanowisko u tego samego lub innego pracodawcy?
- Czy należy polecić nowe badania w przypadku rozpoczęcia równoległego zatrudnienia?
- Czy są one potrzebne przy zmianie stanowiska lub czasowym oddelegowaniu?
- Czy badania zleceniobiorcy zwolnią z badań na etacie?
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
