Badania wstępne

badania bhp

Kiedy badania profilaktyczne pracownika przesuną kolejne badania – 14 przypadków (tabela)

Pracownik – aby mógł pracować na danym stanowisku – musi mieć aktualne orzeczenie z badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych lub kontrolnych). Czasem jednak nowe badanie przesuwa termin kolejnego albo np. można zatrudnić pracownika bez badań, bo jeszcze jakieś inne badanie jest ważne. A zatem, czy np. potrzebne są nowe badania przy równoległym zatrudnieniu? Czy są one potrzebne przy zmianie stanowiska lub czasowym oddelegowaniu? Czy badania zleceniobiorcy zwolnią z badań na etacie? Sprawdź poszczególne przypadki w tabeli.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy potrzeba dodatkowych badań w przypadku przejścia na podobne stanowisko u tego samego lub innego pracodawcy?
  • Czy należy polecić nowe badania w przypadku rozpoczęcia równoległego zatrudnienia?
  • Czy są one potrzebne przy zmianie stanowiska lub czasowym oddelegowaniu?
  • Czy badania zleceniobiorcy zwolnią z badań na etacie?

Przeczytaj również:

Badania wstępne po ponownym zatrudnieniu – czy są obowiązkowe dla pracownika

Pytanie:

Pracownik rozwiązał umowę o pracę z dniem 30 czerwca 2024 r. W lipcu nie pracował, a od 1 sierpnia 2024 r. będzie ponownie zatrudniony. Lipiec ma 31 dni. Czy należy skierować go na badania wstępne do lekarza medycyny pracy?

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracownik musi przejść badania wstępne po ponownym zatrudnieniu?

Przeczytaj też:

Kierowanie pracownika na badania wstępne – czy zawsze jest obowiązkowe

Pytanie:

Czy należy kierować pracownika na badania wstępne, jeżeli pracuje na stanowisku biurowym, a pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą (jest tam na urlopie bezpłatnym od kwietnia 2024 r.)? U drugiego pracodawcy praca zacząć miałaby się od sierpnia 2024 r., również na stanowisku biurowym. Czy jest możliwość przyjęcia orzeczenia lekarskiego od innego pracodawcy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy badania wstępne zawsze są obowiązkowe?

Przeczytaj też:

Obejrzyj: 

Data ważności badań wstępnych

Pytanie:

W październiku 2023 r. firma planowała zatrudnienie 6 osób, jednak w związku ze spowolnieniem produkcji w zakładzie, który jest naszym głównym odbiorcą usług, nie uda się tego zrealizować. W październiku 2023 r. firma przyjęła dwóch pracowników. Kolejne dwie osoby są planowane z początkiem listopada, a następne dwie dopiero w styczniu 2024 r. Kandydaci na pracowników zostali już wcześniej skierowani na badania lekarskie wstępne i orzeczenia potwierdzające zdolność do pracy otrzymali w przedziałach od 11-29.09.2023 r. Pytanie dotyczy ważności badań wstępnych - czy orzeczenie lekarskie zachowuje ważność do daty wskazanej na orzeczeniu jako termin kolejnego badania czy jednak od momentu wystawienia orzeczenia lekarskiego istnieje termin, w którym pracownik powinien podjąć pracę, głównie chodzi o osoby planowane do zatrudnienia w styczniu czy mogą oni zostać zatrudnieni posiadając orzeczenia wydane z datą wrześniową czy powinni jednak zostać skierowani na kolejne badania wstępne? Dodam, że po stronie pracodawcy nic się nie zmienia, tzn. pomiary środowiska pracy mieliśmy wykonywane niedawno, także nie zaistnieje zmiana czynników wskazana w skierowaniu na badania lekarskie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak długo są ważne wstępne badania lekarskie?

Przeczytaj też:

Badanie profilaktyczne z innego zakładu – czy może zwolnić z badań wstępnych 

Pytanie:

Planujemy zatrudnić nauczyciela od 1 września 2022 roku. Posiada on orzeczenie lekarskie z innej placówki, w której jest równolegle zatrudniony. Orzeczenie jest ważne do 13 września 2022 roku. Czy w takim przypadku możemy uznać to orzeczenie? Czy jednak skierować pracownika na badania wstępne?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy pracownik przyjmowany do pracy może zostać zwolniony z obowiązku odbycia badań wstępnych
  • Jakie warunki muszą być spełnione, aby badanie z innego zakładu pracy zwalniało z obowiązku badań wstępnych

Czytaj również:

Zwolnienie z badań wstępnych przy ponownym zatrudnieniu

Pytanie:

Pracownika, który był zatrudniony do końca stycznia 2021 r. pracodawca planuje ponownie zatrudnić od 1 czerwca 2021 r. Pracownik miał wykonane badania okresowe (ważne do września 2021 r.). Czy można je przenieść do akt osobowych na nowej umowie o pracę (na zastępstwo) czy należy wysłać pracownika na ponowne badania? Zaznaczam że jest to samo stanowisko. Proszę również wyjaśnić, czy w umowie na zastępstwo można podać imię i nazwisko zastępowanego pracownika, czy tylko jaka to jest nieobecność i stanowisko pracownika zastępowanego?

Badania lekarskie zleceniobiorcy – czy zwolnią pracownika z badań wstępnych

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie kwestii związanej z wykonaniem badań profilaktycznych w przypadku przejścia pracownika z umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia) na umowę o pracę. Jeżeli skierowaliśmy do wykonania badań osobę, z którą podpisaliśmy umowę zlecenia, to czy możemy uzyskane orzeczenie lekarskie wykorzystać w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy pracownik może zostać zwolniony z obowiązku wykonania badań wstępnych
  • Czy z obowiązku wykonania wstępnych badań profilaktycznych mogą zwolnić aktualne badania lekarskie wykonane w związku z wykonywaniem umowy zlecenia

Badania wstępne przy zatrudnieniu do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych

Pytanie:

Czy należy skierować na badania wstępne pracownika zatrudnianego do pracy na budowie (praca na wysokości), w sytuacji gdy posiada on ważne badanie lekarskie z poprzedniego zakładu pracy? Pracownik wykonywał pracę na takim samym stanowisku, na którym będzie zatrudniony, a okres pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej umowy a nowym zatrudnieniem nie przekroczył 30 dni. Czy można wykorzystać badania wykonane u poprzedniego pracodawcy i nie kierować pracownika na badania?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie modyfikacje w zakresie wykonywania badań profilaktycznych wprowadziły przepisy antykryzysowe na czas epidemii koronawirusa
  • Czy zwolnienie z obowiązku wykonywania badań wstępnych może objąć osoby zatrudniane do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych

Badania wstępne wykonane u poprzedniego pracodawcy - oryginał orzeczenia czy kopia?

W wielu przypadkach jeśli pracownik ma orzeczenie i skierowanie z badań w poprzednim miejscu pracy, pracodawca nie musi go kierować na badania wstępne. Ale co w przypadku, gdy pracownik posiada tylko kopie tych dokumentów? Jakie stanowisko w tym zakresie wydał resort pracy?

Badania lekarskie pracowników - zmiany od 16 grudnia 2020 r.

Badania lekarskie pracowników – kolejne ułatwienia na czas epidemii

Dłuższy okres ważności orzeczenia z badań okresowych oraz badań wstępnych, które w okresie epidemii zostały wydane przez lekarza innego niż profilaktyk – takie m.in. rozwiązania wprowadza najnowsza zmiana tarczy antykryzysowej. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • O ile wydłużony na czas epidemii zostaje okres ważności badań okresowych
  • Jak długo pozostaje ważne badanie wstępne wykonane przez lekarza innego niż profilaktyk
  • Jakie zmiany dotyczą pracowników administracyjno-biurowych
Zmiany w badaniach profilaktycznych na czas epidemii

Wkrótce kolejne ułatwienia w zakresie badań profilaktycznych na czas epidemii

Trwają prace nad kolejnymi zmianami specustawy antykryzysowej. Tym razem zmiany mają dotyczyć w dużej mierze kwestii badań profilaktycznych oraz badań lekarskich niezbędnych do wykonywania niektórych zawodów. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Przez jaki okres wykonywanie badań okresowych pozostanie zawieszone
  • Ile ważne będzie orzeczenie z badań wstępnych lub kontrolnych wydane przez lekarza innego niż profilaktyk
  • W jakiej sytuacji nie będzie konieczne wykonywanie badań wstępnych dla pracowników zatrudnianych na stanowisku administracyjno-biurowym
  • Co zmieni się w zakresie obowiązku kierowania na badania wstępne pracowników zatrudnianych na innym stanowisku niż administracyjno-biurowe
  • Jakie zmiany szykują się w przypadku wykonywania badań maszynistów
Badania profilaktycze w trakcie pandemii

Medycyna pracy w zawieszeniu

W obliczu epidemii koronawirusa, rząd dopuści czasowe zawieszenie obowiązku wykonywania badań profilaktycznych pracowników – dowiedział się Portal Kadrowy. Zawieszenie to nie będzie jednak dotyczyło każdego rodzaju badań.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie działania podejmie rząd w obliczu problemów w przeprowadzaniu badań medycyny pracy?
  • Które rodzaje badań obejmą nowe rozwiązania?
Wstępne badania profilaktyczne – kiedy powinny zostać wykonane

Wstępne badania profilaktyczne – kiedy powinny zostać wykonane

Pytanie:

Czy pracownik musi wykonać badania wstępne w dniu podpisania umowy o pracę, przed bądź po podpisaniu umowy, czy też w dniu faktycznego przystąpienia do pracy? Co w przypadku, gdy np. umowa została podpisana w poniedziałek, a z grafiku wynika, iż pierwszy dzień w pracy pracownik rozpoczyna w środę? Czy można dać skierowanie na badania wstępne tydzień przed planowanym podpisaniem umowy? Co w przypadku, gdy kandydat do pracy w trakcie badań ulegnie wypadkowi?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy powinny być wykonywane badania wstępne, a kiedy okresowe i kontrolne?
  • Wypadek osoby skierowanej na badanie wstępne – czy można go kwalifikować, jako wypadek przy pracy?
  • Dlaczego wykonanie badań wstępnych po podpisaniu umowy może okazać się ryzykowne?

Kiedy i na jakich zasadach należy kierować pracowników na badania profilaktyczne

Zatrudnieni muszą legitymować się nie tylko właściwym wykształceniem oraz kompetencjami niezbędnymi do wykonywania pracy na danym stanowisku. Konieczny jest również właściwy stan zdrowia, który umożliwi pracę na danym stanowisku. Sprawdź, jakie wymogi musisz spełnić w zakresie badań profilaktycznych pracowników.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie wyróżniamy rodzaje badań profilaktycznych?

  • W jakich sytuacjach wykonuje się poszczególne rodzaje badań – wstępne, okresowe i kontrolne?

  • Co powinno zawierać skierowanie na badania?

  • Co z wynagrodzeniem za okres wykonywania badań?

26331e15d082cc13b2c18aa0f591a611e1e54044-medium

Czy trzeba ponowić badania wstępne pracownika z Ukrainy?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy konieczności wykonania badań lekarskich przy zatrudnieniu pracownika z Ukrainy. Pracownik był oddelegowany do pracy u nas z firmy ukraińskiej i nasza firma zrobiła mu badania wstępne w momencie podjęcia pracy na warunkach oddelegowania. Po jego zakończeniu pracownik wrócił na Ukrainę i po około 2-3 miesiącach wraca do nas do pracy i będzie zatrudniony na umowę o pracę w naszej firmie na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy (nie będzie to już oddelegowanie). Czy musimy takiego pracownika ponownie kierować na badania lekarskie i czy będą to badania wstępne czy okresowe? To samo dotyczy szkolenia bhp?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo