Badanie profilaktyczne z innego zakładu – czy może zwolnić z badań wstępnych
Pytanie: Planujemy zatrudnić nauczyciela od 1 września 2022 roku. Posiada on orzeczenie lekarskie z innej placówki, w której jest równolegle zatrudniony. Orzeczenie jest ważne do 13 września 2022 roku. Czy w takim przypadku możemy uznać to orzeczenie? Czy jednak skierować pracownika na badania wstępne?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kiedy pracownik przyjmowany do pracy może zostać zwolniony z obowiązku odbycia badań wstępnych
- Jakie warunki muszą być spełnione, aby badanie z innego zakładu pracy zwalniało z obowiązku badań wstępnych
Czytaj również:
Pozostało jeszcze 76% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.