badania profilaktyczne pracowników

Dodatkowe badania profilaktyczne – w jakiej sytuacji pracodawca może skierować pracownika

Co może zrobić pracodawca w stosunku do pracownika (menadżera), który choruje, leczy się i nie jest zdolny do pracy? Pracownik przedstawia L4 po 29 dni i wraca do pracy tak, aby nie kierować go na badania kontrolne. Pracownik ten ma problemy natury psychicznej. Jakie kompetencje ma zatem pracodawca? Czy może nie dopuścić do pracy pracownika? Czy może wysłać go na dodatkowe badania skoro pracownik ten zarządza innymi ludźmi, a jest niezdolny do jasnej oceny sytuacji?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakim badaniom lekarskim podlegają pracownicy?
Kiedy pracodawca może skierować chorującego pracownika na dodatkowe badania profilaktyczne?

Przeczytaj też:

Badanie profilaktyczne z innego zakładu – czy może zwolnić z badań wstępnych

Pytanie:

Planujemy zatrudnić nauczyciela od 1 września 2022 roku. Posiada on orzeczenie lekarskie z innej placówki, w której jest równolegle zatrudniony. Orzeczenie jest ważne do 13 września 2022 roku. Czy w takim przypadku możemy uznać to orzeczenie? Czy jednak skierować pracownika na badania wstępne?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy pracownik przyjmowany do pracy może zostać zwolniony z obowiązku odbycia badań wstępnych
Jakie warunki muszą być spełnione, aby badanie z innego zakładu pracy zwalniało z obowiązku badań wstępnych

Czytaj również:

Pracownik nie dostarczył opinii psychologa – jakie narzędzia ma pracodawca

Pytanie:

W dniu 3 czerwca 2022 r. wręczyliśmy pracownikowi skierowanie na badania psychologiczne. Pracownik wykonuje prace na stanowisku elektromonter PE i pracuje pod napięciem. Termin dostarczenia odpowiedniego orzeczenia/zaświadczenia upłynął po 30 dniach czyli 4 lipca 2022 r. Jaką decyzję może podjąć pracodawca w sytuacji gdy pracownik nie dostarczy w określonym terminie stosownej opinii psychologa? Zaznaczam, że skierowanie takie zostało wystawione na okoliczność podejrzenia przez pracodawcę, poważnych problemów osobowościowych. W związku z wykonywaniem odpowiedzialnych czynności zawodowych, zagrażającym życiu nie tylko pracownika ale też większej grupie osób, pracodawca chce mieć pewność, że pracownik jest całkowicie zdrowy. Niestety jego obecne podejrzane zachowanie, wynika z przyczyn innych niż zdrowotne. Jakie narzędzia prawne (oprócz zwolnienia) posiada w takiej sytuacji pracodawca, który ze względu na długi staż pracy pracownika, nie chciałby go zwalniać tylko pomóc? Czy pracodawca może odsunąć pracownika od wykonywania obowiązków służbowych z powodu, nie dostarczenia ww. opinii psychologa w dniu 4 lipca 2022 r.? Jakie następne działania powinien wykonać pracodawca, po ewentualnym odsunięciu pracownika od pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jaką decyzję może podjąć pracodawca w sytuacji gdy pracownik nie dostarczy w określonym terminie stosownej opinii psychologa?
Czy pracodawca może odsunąć pracownika od pracy w sytuacji, gdy ten nie dostarczył opinii psychologa?
Jakie narzędzia ma pracodawca, któremu pracownik nie dostarczył opinii psychologicznej?
Czy jest dopuszczalne skierowanie pracownika na dodatkowe badania profilaktyczne?

Przeczytaj też:

Kolejne okresy zatrudnienia a ważność badań profilaktycznych wykonanych u poprzednich pracodawców

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony w firmie A, w której przeszedł wstępne badania lekarskie. Następnie zatrudnił się w firmie B. Czy zatrudniając się w firmie C będzie miał nadal ważne badania lekarskie? Czy wstępne orzeczenie lekarskie będzie nadal ważne w sytuacji, gdy pracownik pracował w 3 firmach na tym samym stanowisku pracy, a pomiędzy zatrudnieniem w firmie A i B oraz w firmie B i C nie minęło 30 dni?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy pracownik może być zwolniony z obowiązku wykonania wstępnych badań lekarskich
Jakie modyfikacje w zakresie wykonywania badań wstępnych wprowadzono w związku z epidemią COVID-19

Badania profilaktyczne w okresie epidemii

Archiwalny Orzeczenie innego profilaktyka wydane w okresie epidemii – jak długo zachowuje ważność

Pytanie:

Dyrektor wysłał pracownika na badanie kontrolne do innego lekarza medycyny pracy, do placówki z którą nie mamy podpisanej umowy. Czy orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza medycyny pracy (który również posiada uprawnienia do przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich) straci moc po upływie 30 dni od dnia odwołania stanu epidemii?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie są zasady przeprowadzania badań profilaktycznych w okresie epidemii koronawirusa?
Kiedy badanie profilaktyczne może być wykonane przez innego lekarza?
Jak długo po ustaniu stanu epidemii zachowuje ważność orzeczenie lekarskie lekarza medycyny pracy, z którym pracodawca nie ma podpisanej umowy?

Pracownik wraca po chorobie. Czy skorzystamy z jego badań w drugim miejscu pracy?

Pytanie:

Proszę o informacje, czy pracownik, który jest zatrudniony w dwóch miejscach pracy, po długotrwałym zwolnieniu lekarskim musi być kierowany na badania kontrolne z obu miejsc zatrudnienia? Czy może wystarczy, że zrobi badania kontrolne w podstawowym miejscu zatrudnienia, a do drugiego dostarczy kopie zaświadczenia?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy pracownik jest obowiązany jest poddać się kontrolnym badaniom lekarskim?
Jakiego rodzaju badań profilaktycznych dotyczy możliwość zwolnienia z obowiązku ich przeprowadzenia w dodatkowym miejscu pracy?
Czy można wykorzystać orzeczenie z badań kontrolnych wykonane w innym miejscu pracy?

Orzeczenie z badań profilaktycznych wykonane u pracodawcy, u którego pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym – czy może zwolnić z badań u nowego pracodawcy

Pytanie:

Proszę o informację, czy można „uznać” orzeczenie lekarskie wykonane w trakcie pracy u innego pracodawcy (pracownik przedstawił je wraz ze skierowaniem) i nie kierować pracownika na badania wstępne przy przyjmowaniu do pracy pracownika, jeżeli nie zakończył on u dotychczasowego pracodawcy zatrudnienia, tylko przeszedł u niego na roczny urlop bezpłatny, zatrudniając się u nowego pracodawcy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

W jakich przypadkach nie trzeba kierować pracownika na badania wstępne?
Czy urlop bezpłatny może być przeszkodą w skorzystaniu ze zwolnienia lekarskiego?

Skierowanie na badania profilaktyczne dla nowo wybranego wójta

Sprawdź, kto powinien skierować na badania nowo wybranego wójta

Pytanie:

Wybory samorządowe wyłoniły nowego wójta gminy, który obejmie swoją funkcję na pierwszej sesji po zaprzysiężeniu. Kto i w jakim terminie powinien skierować przyszłego wójta na wstępne badania profilaktyczne?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kto wykonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta?
Do jakiej kategorii czynności należy zaliczyć wystawienie skierowania na badania?
Kto jest uprawniony do wystawienia zaświadczenia wobec nowo wybranego wójta?

Kiedy i na jakich zasadach należy kierować pracowników na badania profilaktyczne

Zatrudnieni muszą legitymować się nie tylko właściwym wykształceniem oraz kompetencjami niezbędnymi do wykonywania pracy na danym stanowisku. Konieczny jest również właściwy stan zdrowia, który umożliwi pracę na danym stanowisku. Sprawdź, jakie wymogi musisz spełnić w zakresie badań profilaktycznych pracowników.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie wyróżniamy rodzaje badań profilaktycznych?
W jakich sytuacjach wykonuje się poszczególne rodzaje badań – wstępne, okresowe i kontrolne?
Co powinno zawierać skierowanie na badania?
Co z wynagrodzeniem za okres wykonywania badań?

26 września 2018 r.
Bezpieczeństwo i higiena pracy

Badania okresowe przed terminem – będzie konkretna podstawa w KP?

Trwają prace nad projektem nowego Kodeksu pracy. Pracodawcy RP proponują zawarcie w nim zapisu o możliwości wcześniejszego skierowania pracownika na badania okresowe. Chodzi o przypadki, w których pracodawca, w okresie ważności dotychczasowych badań, poweźmie wątpliwości, co do dalszej zdolności pracownika do wykonywania pracy.

Leszek Skupski
1 lutego 2018 r.
Aktualności

Badania profilaktyczne: trzeba będzie przechowywać kopie skierowań

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wprowadzenie przepisów obligujących pracodawców do przechowywania w aktach osobowych kopii skierowań pracowników na badania profilaktyczne.

Leszek Skupski
25 lipca 2017 r.
Aktualności

7fccd61782404bb4ddff17d55aa56761f581ab40-medium

Według jakich zasad badania profilaktyczne wykonują pracownicy OWC

Pytanie:

Jesteśmy jednostką wojskową podległą MON. Proszę o wyjaśnienie, czy pracownicy zatrudniani przez nas na stanowisku „wartownika OWC” są zobowiązani wykonywać badania okresowe oraz badania psychologiczne wyłącznie u lekarza medycyny pracy, z którym nasz zakład ma podpisaną umowę na świadczenie usług medycznych? Zdarza się, że wartownicy wykonują badania psychologiczne w innej placówce niż zakład ma podpisaną umowę, za które płacą sami.