Orzeczenie z badań profilaktycznych wykonane u pracodawcy, u którego pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym – czy może zwolnić z badań u nowego pracodawcy
Pytanie: Proszę o informację, czy można „uznać” orzeczenie lekarskie wykonane w trakcie pracy u innego pracodawcy (pracownik przedstawił je wraz ze skierowaniem) i nie kierować pracownika na badania wstępne przy przyjmowaniu do pracy pracownika, jeżeli nie zakończył on u dotychczasowego pracodawcy zatrudnienia, tylko przeszedł u niego na roczny urlop bezpłatny, zatrudniając się u nowego pracodawcy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z porady dowiesz się m.in.:
- W jakich przypadkach nie trzeba kierować pracownika na badania wstępne?
- Czy urlop bezpłatny może być przeszkodą w skorzystaniu ze zwolnienia lekarskiego?
Pozostało jeszcze 72% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.