Orzeczenie z badań profilaktycznych wykonane u pracodawcy, u którego pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym – czy może zwolnić z badań u nowego pracodawcy
Pytanie:
Proszę o informację, czy można „uznać” orzeczenie lekarskie wykonane w trakcie pracy u innego pracodawcy (pracownik przedstawił je wraz ze skierowaniem) i nie kierować pracownika na badania wstępne przy przyjmowaniu do pracy pracownika, jeżeli nie zakończył on u dotychczasowego pracodawcy zatrudnienia, tylko przeszedł u niego na roczny urlop bezpłatny, zatrudniając się u nowego pracodawcy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z porady dowiesz się m.in.:
- W jakich przypadkach nie trzeba kierować pracownika na badania wstępne?
- Czy urlop bezpłatny może być przeszkodą w skorzystaniu ze zwolnienia lekarskiego?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
