Urlop pracownika młodocianego – jak liczyć łączny wymiar dwóch miesięcy w roku
Pytanie:
Zwracam się z uprzejmą prośbą o wyjaśnienie art. 205 § 4 Kodeksu pracy, dotyczącego maksymalnego wymiaru urlopu młodocianego w roku kalendarzowym. Jak należy rozumieć okres 2 miesięcy? Jak go liczyć? Czy są to miesiące kalendarzowe, czy chodzi o 60 dni roboczych, na które udzielany jest pracownikowi młodocianemu urlop.
Z artykułu dowiesz się:
- Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych - czy jest dla pracodawcy wiążący?
- Jak liczyć okres 2 miesięcy łącznego urlopu młodocianego (urlop wypoczynkowy plus bezpłatny)?
- Czy młodociany może skorzystać z urlopu bezpłatnego w wymiarze przekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesiące?
- Czy okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?
Przeczytaj też:
- Czy staże pracy powinny zawsze być odpłatne? Resort pracy planuje zmianę przepisów
- Staż z urzędu pracy (według zasad z 2025 r.) – jakie korzyści daje pracodawcy
- Młodociany zatrudniony na zlecenie – jakie są obowiązki płatnika
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
