wymiar urlopu

Ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na niepełnym etacie

Ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na niepełnym etacie

Zgodnie z art.154 § 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi w skali roku 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Taka ilość di urlopowych przysługuje pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze. Jak ustalić, wobec tego wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy? Sprawdźmy na przykładzie pokazanym w poradzie video.

Z artykułu dowiesz się:

 


Skorzystaj z kalkulatorów urlopowych:

Przeczytaj też inne porady naszych ekspertów:

Kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego

Biorąc pod uwagę okresy zatrudnienia, nauki oraz inne okresy zaliczalne do stażu urlopowego, z pomocą tego kalkulatora ustalisz, jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi.

Ukończenie szkoły podstawowej lub gimnazjum a staż urlopowy

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który ma tylko wykształcenie podstawowe, tj. ukończoną szkołę podstawową i gimnazjum. Czy takiemu pracownikowi naliczam „z urzędu” za szkołę 3 lata czy też nie naliczam żadnych okresów do stażu urlopowego?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy ukończenie szkoły podstawowej lub gimnazjum umożliwia zaliczenie dodatkowych lat do stażu urlopowego

Przeczytaj również:

Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż przysługujący

Pytanie:

Pracownik przekroczył ilość dni urlopu, na który pracodawca wyraził zgodę, bez świadomości, że sumaryczna ilość dni wyniesie 27 zamiast 26. Pracownik odchodzi w sierpniu na emeryturę i umowa zostaje rozwiązana za porozumieniem stron. Wynagrodzenie za sierpień zostanie dopiero wypłacone. Czy można z wynagrodzenia sierpniowego potrącić kwotę za niesłusznie wypłacone wynagrodzenie z tytułu dodatku urlopowego i rozliczyć jeden niesłusznie udzielony dzień jako dzień urlopu bezpłatnego oczywiście za obustronną zgodą (pomijając już fakt, że urlop powinien być policzony proporcjonalnie w stosunku do zatrudnienia)? Jeśli nie ma takiej możliwości to jak rozwiązać kwestię wystawienia świadectwa pracy – jaką ilość dni urlopu wpisać 26 jak stanowią przepisy czy 27 jak było w rzeczywistości?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż przysługujący?
  • Czy pracodawca może uznać, że dzień urlopu wypoczynkowego był dniem urlopu bezpłatnego pracownika?
  • Jaką ilość dni urlopu wpisać w świadectwie pracy?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Urlop w pierwszym miesiącu pracy

Pytanie:

Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie ile dni urlopu w 2011 roku przysługuje osobie, która została zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej  na czas określony od dnia od dnia 2 listopada 2011 roku do dnia 31 grudnia 2011 roku. Jest to osoba podejmująca po raz pierwszy w swym życiu zatrudnienie w roku 2011?

W artykule m.in.:

  • Kiedy przysługuje pierwszy urlop
  • Wymiar pierwszego urlopu
  • Jak należy liczyć pierwszy miesiąc pracy?

Pobieranie stypendium w czasie odbywania stażu, szkolenia i przygotowania zawodowego a urlop wypoczynkowy i dodatek stażowy

Pytanie:

Pracownik zatrudniony od 12 października 2011 r. w gminnym ośrodku pomocy społecznej przedstawił pracodawcy zaświadczenia z powiatowego urzędu pracy o tym, że był zarejestrowany i pobierał stypendium w czasie:
» odbywania stażu,
» szkolenia i
» przygotowania zawodowego.
Łącznie przez okres 1 rok i 6 miesięcy. Poza zaświadczeniami z urzędu pracy pracownik przedstawił także świadectwo pracy na okres 1,5 roku.
Czy okres pobierania stypendium w PUP w czasie stażu, szkolenia i przygotowania zawodowego należy zaliczyć do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego (20 czy 26 dni) i w przyszłości zaliczyć do dodatku stażowego? Nadmieniam, że pracownik ukończył studia wyższe.

Wymiar urlopu i okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas określony

Pytanie:

W jakim wymiarze i po jakim czasie będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy pracownikowi, którego zatrudniliśmy na czas określony od 12 kwietnia 2012 r. do 12 października 2012 r., posiadającemu 8-letni staż pracy (ostatnio zatrudniony był do 31 maja 2011 r.) oraz jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w związku z zawartą z pracownikiem umową o pracę na czas określony?

Rekompensata na rzecz pracodawcy za wykorzystanie urlopu w wyższym wymiarze

Pytanie:

Pracownik z dniem 30 kwietnia 2012 r. odchodzi na emeryturę. Wykorzystał 12 dni urlopu (przysługuje mu proporcjonalnie 9 dni). Czy za te 3 musi zwracać pracodawcy?

Zatrudnienie niepełnoetetowca: czas pracy, urlop, obowiązki

Zatrudnienie niepełnoetetowca: ustalanie wymiaru czasu pracy, urlop i obowiązki informacyjne

Pytanie:

Proszę o informację, jak mogę ustalić czas pracy dla pracownika, którego chcemy zatrudnić na 1/4 etatu z przysługującym mu 20 dniowym urlopem wypoczynkowym. Czy sporządzam dla niego indywidualny harmonogram czasu pracy i ustalam, że będzie pracował w wybrane dni tygodnia, np. po 6 lub 8 godzin w zależności od wymaganej liczby godzin, które powinien przepracować? Jakie dokumenty należy przygotować dla pracownika i jak rozliczyć przysługujący mu urlop wypoczynkowy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak ustalać wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego?
  • W jaki sposób ustala się wymiar urlopu?
  • Jakie obowiązki informacyjne ma pracodawca?
Jak ustalać wymiaru urlopu przy zmianach etatu

Jak ustalić wymiar urlopu przy zmianach wymiaru etatu w trakcie roku

Pytanie:

W naszej spółce zatrudniamy pracownika z 15-letnim stażem, uprawnionego do urlopu w wymiarze rocznym 26 dni. Jak wyliczyć wymiar urlopu, jeżeli pracownik od 1 stycznia do 1 10 kwietnia 2020 r. pracował na pełny etat, od 11 kwietnia do 31 lipca 2020 r. wykonuje pracę na 0,8 etatu (ilość godzin pracy jest rożna w każdym z dni tygodnia), a od 1 sierpnia 2020 r. powraca na pełen etat? W jaki sposób pomniejszać wymiar urlopu, jeśli pracownik bierze urlop w dniu, w którym ma zaplanowane 6 godz. i 30 minut pracy. Obecnie rozkład czasu pracy pracownika (przy zatrudnieniu na 0,8 etatu) wygląda następująco: poniedziałek 4 godz., wtorek 8 godz., środa 6 godz. i 30 minut, czwartek 7 godz. i 30 minut, piątek 6 godz.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Wymiar urlopu wypoczynkowego – od czego jest uzależniony?
  • Jak ustalać wymiaru urlop wypoczynkowego przy zmianach wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego?
  • Jak w takiej sytuacji udzielać pracownikowi urlopu?
Równoległe zatrudnienie a wymiar urlopu wypoczynkowego

Jak ustalać wymiar urlopu, gdy pracownik pracuje równolegle w dwóch firmach

Pytanie:

Pracownik pracujący w firmie A wykorzystał 20 dni urlopu z należnego mu wymiaru za 2020 rok w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2020 r. Następnie – nie rozwiązując stosunku pracy z firmą A – zatrudnił się od 1 kwietnia w firmie B, w której podpisał umowę na czas określony do 31 grudnia 2020 roku. Czy przysługujący proporcjonalnie do okresu zatrudnienia należny urlop w firmie B należy pomniejszyć o wykorzystany urlop w firmie A? Czy naliczyć go proporcjonalnie co do okresu zatrudnienia w firmie B, pomimo że pracownik wykorzysta więcej niż 26 dni przysługującego mu urlopu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak należy ustalać wymiar urlopu, gdy pracownik zatrudniony jest równolegle w dwóch firmach?
  • Jak równoległe zatrudnienia wpływa na ustalanie wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu w kontekście ustalania okresu zatrudnienia pracownika?
Ile lat do wymiaru urlopu po ukończeniu liceum

Ile lat do wymiaru urlopu po ukończeniu liceum profilowanego

Pytanie:

Pracownik w 2008 r. ukończył 3-letnie liceum profilowane (otrzymał świadectwo ukończenia liceum profilowanego o profilu ekonomiczno-administracyjnym). Na świadectwie jest adnotacja o tym, że jest ono dokumentem potwierdzającym posiadanie wykształcenia średniego. Ile lat szkoły – 3 czy 4 lata – należy doliczyć pracownikowi do stażu pracy z tytułu ukończenia liceum?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile lat podlega wliczeniu do stażu urlopowego z tytułu ukończenia szkoły średniej?
  • Jakim rodzajem szkoły było liceum profilowane?
  • Ile lat należy wliczyć do stażu urlopowego w związku z ukończeniem liceum profilowanego?
urlop młodocianego

Urlop młodocianego na wakacje – ile dni zdjąć z puli urlopowej?

Pytanie:

W trakcie roku szkolnego młodociany miał praktyki przez 2 dni w tygodniu, a w pozostałe dni zajęcia w szkole. Czy udzielając mu urlopu w wakacje, za dany tydzień odejmuję mu 2 czy 5 dni z puli urlopowej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Jakie są szczególne reguły nabywania prawa do urlopu przez pracownika młodocianego?
  • Ile dni urlopu należy zdjąć z puli, gdy młodociany korzysta z urlopu w okresie ferii
urlop niepełnosprawnego

Sprawdź, jak ustalić wymiar i udzielić urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu, który pracuje na część etatu

Pytanie:

Pracownik zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zatrudniony jest na 1/2 etatu do 30 czerwca br. Dobowy wymiar czasu pracy wynosi 3,5 godz. Jak wyliczyć przysługujący urlop pracownika (zwykły i dodatkowy). Proszę o podanie, ile faktycznie dni pracownik powinien mieć urlop przy założeniu ze pracuje 3,5 godziny dziennie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu?
  • Jak ustalić proporcję urlopu do wymiaru czasu pracy?
  • W jaki sposób udziela się urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu?
Świadectwo pracy

Jak ustalać wymiar urlopu pracownikowi, który nie dokumentuje okresów zatrudnienia

Pytanie:

Zdarza się, że pracownik nie przedstawia świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy, ani świadectw szkolnych, określając jedynie okresy zatrudnienia i wykształcenia w kwestionariuszu osobowym. Jak liczyć w takim przypadku przypadający urlop – „z dołu”, czy „z góry”? Czy w pracowniku pracowników, którzy nie przedłożyli świadectw pracy można uznać, że jest to ich pierwsza praca? Czy osoby te powinny np. podpisać oświadczenie, że nie posiadają świadectw pracy? Czy jeżeli taka osoba porzuci pracę, np. po przepracowaniu 2 dni, należy wypłacić jej ekwiwalent za urlop?

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wynosi roczny wymiar urlopu z uwzględnieniem wymiaru zatrudnienia?
  • W jaki sposób następuje nabywanie prawa do urlopu w pierwszym i kolejnych latach zatrudnienia?
  • Jak w zakresie nabycia prawa do urlopu należy traktować pracownika, który nie dokumentuje świadectwami stażu pracy?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo