wymiar urlopu

Urlop pracownika młodocianego – jak liczyć łączny wymiar dwóch miesięcy w roku

Pytanie:

Zwracam się z uprzejmą prośbą o wyjaśnienie art. 205 § 4 Kodeksu pracy, dotyczącego maksymalnego wymiaru urlopu młodocianego w roku kalendarzowym. Jak należy rozumieć okres 2 miesięcy? Jak go liczyć? Czy są to miesiące kalendarzowe, czy chodzi o 60 dni roboczych, na które udzielany jest pracownikowi młodocianemu urlop.

Z artykułu dowiesz się:
  • Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych - czy jest dla pracodawcy wiążący?
  • Jak liczyć okres 2 miesięcy łącznego urlopu młodocianego (urlop wypoczynkowy plus bezpłatny)?
  • Czy młodociany może skorzystać z urlopu bezpłatnego w wymiarze przekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesiące?
  • Czy okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?


Przeczytaj też:

 

Wliczenie szkoły średniej do stażu urlopowego - wystarczy świadectwo ukończenia szkoły, czy potrzebne jest świadectwo maturalne

Pytanie:

Czy ukończenie szkoły średniej (otrzymanie świadectwa szkolnego, bez zdania matury) uprawnia do naliczenia 4 lat do wymiaru urlopu, a tym samym jest potwierdzeniem wyksztalcenia średniego? Czy też świadectwo szkolne + zdana matura jest potwierdzeniem wykształcenia średniego?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy w celu zaliczenia wykształcenia średniego do wymiaru urlopu konieczne jest przedstawienie świadectwa maturalnego (świadectwa dojrzałości)

Przeczytaj również:

Ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na niepełnym etacie

Ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na niepełnym etacie

Zgodnie z art.154 § 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi w skali roku 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Taka ilość di urlopowych przysługuje pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze. Jak ustalić, wobec tego wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy? Sprawdźmy na przykładzie pokazanym w poradzie video.

Z artykułu dowiesz się:

 


Skorzystaj z kalkulatorów urlopowych:

Przeczytaj też inne porady naszych ekspertów:

Archiwalny Kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego

 

Biorąc pod uwagę okresy zatrudnienia, nauki oraz inne okresy zaliczalne do stażu urlopowego, z pomocą tego kalkulatora ustalisz, jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi.

 

Ukończenie szkoły podstawowej lub gimnazjum a staż urlopowy

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który ma tylko wykształcenie podstawowe, tj. ukończoną szkołę podstawową i gimnazjum. Czy takiemu pracownikowi naliczam „z urzędu” za szkołę 3 lata czy też nie naliczam żadnych okresów do stażu urlopowego?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy ukończenie szkoły podstawowej lub gimnazjum umożliwia zaliczenie dodatkowych lat do stażu urlopowego

Przeczytaj również:

Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż przysługujący

Pytanie:

Pracownik przekroczył ilość dni urlopu, na który pracodawca wyraził zgodę, bez świadomości, że sumaryczna ilość dni wyniesie 27 zamiast 26. Pracownik odchodzi w sierpniu na emeryturę i umowa zostaje rozwiązana za porozumieniem stron. Wynagrodzenie za sierpień zostanie dopiero wypłacone. Czy można z wynagrodzenia sierpniowego potrącić kwotę za niesłusznie wypłacone wynagrodzenie z tytułu dodatku urlopowego i rozliczyć jeden niesłusznie udzielony dzień jako dzień urlopu bezpłatnego oczywiście za obustronną zgodą (pomijając już fakt, że urlop powinien być policzony proporcjonalnie w stosunku do zatrudnienia)? Jeśli nie ma takiej możliwości to jak rozwiązać kwestię wystawienia świadectwa pracy – jaką ilość dni urlopu wpisać 26 jak stanowią przepisy czy 27 jak było w rzeczywistości?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż przysługujący?
  • Czy pracodawca może uznać, że dzień urlopu wypoczynkowego był dniem urlopu bezpłatnego pracownika?
  • Jaką ilość dni urlopu wpisać w świadectwie pracy?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Urlop w pierwszym miesiącu pracy

Pytanie:

Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie ile dni urlopu w 2011 roku przysługuje osobie, która została zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej  na czas określony od dnia od dnia 2 listopada 2011 roku do dnia 31 grudnia 2011 roku. Jest to osoba podejmująca po raz pierwszy w swym życiu zatrudnienie w roku 2011?

W artykule m.in.:

  • Kiedy przysługuje pierwszy urlop
  • Wymiar pierwszego urlopu
  • Jak należy liczyć pierwszy miesiąc pracy?

Pobieranie stypendium w czasie odbywania stażu, szkolenia i przygotowania zawodowego a urlop wypoczynkowy i dodatek stażowy

Pytanie:

Pracownik zatrudniony od 12 października 2011 r. w gminnym ośrodku pomocy społecznej przedstawił pracodawcy zaświadczenia z powiatowego urzędu pracy o tym, że był zarejestrowany i pobierał stypendium w czasie:
» odbywania stażu,
» szkolenia i
» przygotowania zawodowego.
Łącznie przez okres 1 rok i 6 miesięcy. Poza zaświadczeniami z urzędu pracy pracownik przedstawił także świadectwo pracy na okres 1,5 roku.
Czy okres pobierania stypendium w PUP w czasie stażu, szkolenia i przygotowania zawodowego należy zaliczyć do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego (20 czy 26 dni) i w przyszłości zaliczyć do dodatku stażowego? Nadmieniam, że pracownik ukończył studia wyższe.

Wymiar urlopu i okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas określony

Pytanie:

W jakim wymiarze i po jakim czasie będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy pracownikowi, którego zatrudniliśmy na czas określony od 12 kwietnia 2012 r. do 12 października 2012 r., posiadającemu 8-letni staż pracy (ostatnio zatrudniony był do 31 maja 2011 r.) oraz jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w związku z zawartą z pracownikiem umową o pracę na czas określony?

Rekompensata na rzecz pracodawcy za wykorzystanie urlopu w wyższym wymiarze

Pytanie:

Pracownik z dniem 30 kwietnia 2012 r. odchodzi na emeryturę. Wykorzystał 12 dni urlopu (przysługuje mu proporcjonalnie 9 dni). Czy za te 3 musi zwracać pracodawcy?

Zatrudnienie niepełnoetetowca: czas pracy, urlop, obowiązki

Zatrudnienie niepełnoetetowca: ustalanie wymiaru czasu pracy, urlop i obowiązki informacyjne

Pytanie:

Proszę o informację, jak mogę ustalić czas pracy dla pracownika, którego chcemy zatrudnić na 1/4 etatu z przysługującym mu 20 dniowym urlopem wypoczynkowym. Czy sporządzam dla niego indywidualny harmonogram czasu pracy i ustalam, że będzie pracował w wybrane dni tygodnia, np. po 6 lub 8 godzin w zależności od wymaganej liczby godzin, które powinien przepracować? Jakie dokumenty należy przygotować dla pracownika i jak rozliczyć przysługujący mu urlop wypoczynkowy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak ustalać wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego?
  • W jaki sposób ustala się wymiar urlopu?
  • Jakie obowiązki informacyjne ma pracodawca?
Jak ustalać wymiaru urlopu przy zmianach etatu

Jak ustalić wymiar urlopu przy zmianach wymiaru etatu w trakcie roku

Pytanie:

W naszej spółce zatrudniamy pracownika z 15-letnim stażem, uprawnionego do urlopu w wymiarze rocznym 26 dni. Jak wyliczyć wymiar urlopu, jeżeli pracownik od 1 stycznia do 1 10 kwietnia 2020 r. pracował na pełny etat, od 11 kwietnia do 31 lipca 2020 r. wykonuje pracę na 0,8 etatu (ilość godzin pracy jest rożna w każdym z dni tygodnia), a od 1 sierpnia 2020 r. powraca na pełen etat? W jaki sposób pomniejszać wymiar urlopu, jeśli pracownik bierze urlop w dniu, w którym ma zaplanowane 6 godz. i 30 minut pracy. Obecnie rozkład czasu pracy pracownika (przy zatrudnieniu na 0,8 etatu) wygląda następująco: poniedziałek 4 godz., wtorek 8 godz., środa 6 godz. i 30 minut, czwartek 7 godz. i 30 minut, piątek 6 godz.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Wymiar urlopu wypoczynkowego – od czego jest uzależniony?
  • Jak ustalać wymiaru urlop wypoczynkowego przy zmianach wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego?
  • Jak w takiej sytuacji udzielać pracownikowi urlopu?
Równoległe zatrudnienie a wymiar urlopu wypoczynkowego

Jak ustalać wymiar urlopu, gdy pracownik pracuje równolegle w dwóch firmach

Pytanie:

Pracownik pracujący w firmie A wykorzystał 20 dni urlopu z należnego mu wymiaru za 2020 rok w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2020 r. Następnie – nie rozwiązując stosunku pracy z firmą A – zatrudnił się od 1 kwietnia w firmie B, w której podpisał umowę na czas określony do 31 grudnia 2020 roku. Czy przysługujący proporcjonalnie do okresu zatrudnienia należny urlop w firmie B należy pomniejszyć o wykorzystany urlop w firmie A? Czy naliczyć go proporcjonalnie co do okresu zatrudnienia w firmie B, pomimo że pracownik wykorzysta więcej niż 26 dni przysługującego mu urlopu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak należy ustalać wymiar urlopu, gdy pracownik zatrudniony jest równolegle w dwóch firmach?
  • Jak równoległe zatrudnienia wpływa na ustalanie wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu w kontekście ustalania okresu zatrudnienia pracownika?
Ile lat do wymiaru urlopu po ukończeniu liceum

Ile lat do wymiaru urlopu po ukończeniu liceum profilowanego

Pytanie:

Pracownik w 2008 r. ukończył 3-letnie liceum profilowane (otrzymał świadectwo ukończenia liceum profilowanego o profilu ekonomiczno-administracyjnym). Na świadectwie jest adnotacja o tym, że jest ono dokumentem potwierdzającym posiadanie wykształcenia średniego. Ile lat szkoły – 3 czy 4 lata – należy doliczyć pracownikowi do stażu pracy z tytułu ukończenia liceum?

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile lat podlega wliczeniu do stażu urlopowego z tytułu ukończenia szkoły średniej?
  • Jakim rodzajem szkoły było liceum profilowane?
  • Ile lat należy wliczyć do stażu urlopowego w związku z ukończeniem liceum profilowanego?
urlop młodocianego

Urlop młodocianego na wakacje – ile dni zdjąć z puli urlopowej?

Pytanie:

W trakcie roku szkolnego młodociany miał praktyki przez 2 dni w tygodniu, a w pozostałe dni zajęcia w szkole. Czy udzielając mu urlopu w wakacje, za dany tydzień odejmuję mu 2 czy 5 dni z puli urlopowej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Jakie są szczególne reguły nabywania prawa do urlopu przez pracownika młodocianego?
  • Ile dni urlopu należy zdjąć z puli, gdy młodociany korzysta z urlopu w okresie ferii

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo