Wymiar urlopu i okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas określony
W jakim wymiarze i po jakim czasie będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy pracownikowi, którego zatrudniliśmy na czas określony od 12 kwietnia 2012 r. do 12 października 2012 r., posiadającemu 8-letni staż pracy (ostatnio zatrudniony był do 31 maja 2011 r.) oraz jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w związku z zawartą z pracownikiem umową o pracę na czas określony?
Pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny w wymiarze 12 dni. Jest to kolejny urlop wypoczynkowy pracownika i może on z niego skorzystać już od dnia zatrudnienia. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy wynosi 2 tygodnie (o ile w umowie zawarto klauzule dopuszczającą możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy w tym trybie).
1. Zatrudnienie na czas określony - urlop proporcjonalny
Roczny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
- 20- dni - przy stażu pracy krótszym niż 10 lat,
- 26 dni - przy co najmniej 10-letnim stażu pracy.
Z pytania wynika, że pracownik posiada 8-letni staż pracy, zatem w roku kalendarzowym przysługuje mu 20 dni urlopu. Jednak z tytułu zatrudnienia na czas określony od 12 kwietnia 2012 r. do 12 października 2012 r. ma prawo do urlopu proporcjonalnego wynoszącego:
- 20 dni : 12 miesięcy x 7 miesięcy = 11,66, po zaokrągleniu 12 dni urlopu.
2. Umowę terminową zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy można rozwiązać za 2-tygodniowym wypowiedzeniem
Umowa na czas określony zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy może być rozwiązana za 2-tygodniowym wypowiedzeniem przez którąkolwiek ze stron, o ile w umowie tej dopuszczono taką możliwość. Natomiast umowa na czas określony zawarta na okres krótszy lub równy 6 miesięcy nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem przez żadną ze stron.
W omawianym przypadku umowa została zawarta na 6 miesięcy i 1 dzień, zatem można w niej zamieścić klauzule dopuszczająca możliwość wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem. W takim przypadku okres wypowiedzenia zawsze wynosi 2 tygodnie.
