
Pracownik po zakończeniu zatrudnienia może przedstawić byłemu pracodawcy dokumenty potwierdzające wcześniejsze okresy prowadzenia działalności gospodarczej. Powstaje wtedy praktyczne pytanie: czy taki okres trzeba doliczyć do stażu pracy u danego pracodawcy, a w konsekwencji uznać, że zastosowano zbyt krótki okres wypowiedzenia? Odpowiedź zależy od tego, czy w ramach tej działalności pracownik świadczył pracę na rzecz tego pracodawcy. A co na to resort pracy?
Przeczytaj też:
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy