Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej i pobierania zasiłku chorobowego wlicza się do stażu pracy do nagrody jubileuszowej?
Poproszę o poradę, czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej należy uwzględnić okres prowadzenia pozarolniczej działalności z uwzględnieniem okresów przebywania na zasiłkach chorobowych w trakcie jej prowadzenia?
Tak, do pracowniczego stażu pracy należy zaliczyć udokumentowane zaświadczeniem ZUS okresy prowadzenia działalności gospodarczej, jak i przypadające w trakcie prowadzenia tej działalności okresy zwolnienia z opłacania składek – w szczególności w związku z pobieraniem zasiłku chorobowego.
- Czy okres prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej wlicza się do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
- Czy do stażu pracy należy zaliczyć okres pobierania zasiłku chorobowego w czasie prowadzenia działalności gospodarczej?
- Jakim dokumentem pracownik powinien potwierdzić okres prowadzenia działalności gospodarczej przy ustalaniu stażu pracy?
Przeczytaj też:
Wliczanie okresu prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracowniczego od 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym
Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2026 r. do okresu zatrudnienia wlicza okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną prowadzącą tę działalność, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe.
Inne okresy wliczane do stażu pracy po zmianie przepisów
Do okresu zatrudnienia wlicza się także okresy:
1) wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
2) wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej,
3) pozostawania przez osobę fizyczną osobą współpracującą z osobą, o której mowa w pkt 1 lub 2,
4) pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej,
5) pozostawania przez osobę fizyczną członkiem spółdzielni kółek rolniczych
– w których ta osoba fizyczna podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Okresy prowadzenia działalności gospodarczej potwierdza zaświadczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych o opłaceniu za dany okres składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe z danego tytułu. Okresy wykonywania umowy zlecenia potwierdza zaświadczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych o podleganiu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Okres pobierania zasiłków chorobowych w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej a staż pracy
Do okresu zatrudnienia wlicza się także udokumentowane okresy, o których mowa wyżej, w których osoba fizyczna nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym na podstawie odrębnych przepisów (art. 302¹ § 3 Kodeksu pracy). Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w stanowisku z 21 stycznia 2026 r. uznało, że (…) okresy, w których osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą lub osoba współpracująca pobierała zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub zasiłek opiekuńczy, a za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia, podlegają wliczeniu do stażu pracy na podstawie art. 302¹ § 3 Kodeksu pracy (…) (źródło: „Prowadzenie działalności jako staż pracy. Czy uwzględnia się okres pobierania zasiłków? [STANOWISKO MRPiPS]”, „DGP”, 21.01.2026 r.). Pomimo, że resort pracy w wydanym stanowisku nie odniósł się do okresów pobierania zasiłku macierzyńskiego, należy uznać, że również okresy pobierania tego zasiłku powinny zostać wliczone do pracowniczego stażu pracy.
Leszek Skupski
