Proszę o pomoc w ustaleniu, czy do stażu pracy pracownika na potrzeby ustalenia dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej (jesteśmy jednostką samorządową - urząd gminy) powinniśmy brać pod uwagę dokument wystawiony przez Powiatowy Urząd Pracy, zatytułowany „zaświadczenie o odbyciu stażu" , o następującej treści: „Pani ......... (imię i nazwisko) urodzona w dniu ............, w ............... (miejscowość) odbyła staż w ZUS Inspektorat X (nie ma błędu jest wpisane staż w ZUS, zaświadczenie wydane przez PUP) w okresie od dnia ............ do dnia ...... w zawodzie - na stanowisku" referent administracyjno-biurowy. Staż obejmował zapoznanie się z zagadnieniami realizowanymi przez Referat Rozliczeń Kont Płatników Składek i Ubezpieczonych oraz Referat Koordynacji Obsługi Klientów." Pod powyższą treścią jest pieczęć i podpis kierownika PUP – nie ma informacji o pobieraniu stypendium.
Okresy odbywania stażu nie podlegają wliczeniu do pracowniczego stażu pracy, jeżeli w jego trakcie stażysta nie pobierał zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium stażowego.
Jak wynika z art. 240 ust. 1 ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r. poz. 620 ze zm.), do okresu wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wlicza się okres pobierania zasiłku oraz stypendium przyznanego na podstawie art. 234 ust. 1, art. 235 ust. 1, art. 236 ust. 1 tej ustawy.
Przepisy, w szczególności ustawy o rynku pracy czy znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, nie przewidują natomiast wliczania do pracowniczego stażu pracy okresów odbywanego stażu, jeżeli z przedstawionych dokumentów nie wynika, że osoba ta pobierała w tym okresie zasiłek dla bezrobotnych lub stypendium stażowe.
Leszek Skupski