pracowniczy staż pracy

Zaświadczenie o odbyciu stażu wystawione przez urząd pracy – czy podlega wliczeniu do pracowniczego stażu pracy

Pytanie:

Proszę o pomoc w ustaleniu, czy do stażu pracy pracownika na potrzeby ustalenia dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej (jesteśmy jednostką samorządową - urząd gminy) powinniśmy brać pod uwagę dokument wystawiony przez Powiatowy Urząd Pracy, zatytułowany „zaświadczenie o odbyciu stażu" , o następującej treści: „Pani ......... (imię i nazwisko) urodzona w dniu ............, w ............... (miejscowość) odbyła staż w ZUS Inspektorat X (nie ma błędu jest wpisane staż w ZUS, zaświadczenie wydane przez PUP) w okresie od dnia ............ do dnia ...... w zawodzie - na stanowisku" referent administracyjno-biurowy. Staż obejmował zapoznanie się z zagadnieniami realizowanymi przez Referat Rozliczeń Kont Płatników Składek i Ubezpieczonych oraz Referat Koordynacji Obsługi Klientów." Pod powyższą treścią jest pieczęć i podpis kierownika PUP – nie ma informacji o pobieraniu stypendium.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okres pobierania zasiłku wlicza się do pracowniczego stażu pracy?
  • Czy okres odbywanego stażu wlicza się do pracowniczego stażu pracy?

Przeczytaj też: 

Okresy pobierania zasiłków a staż pracy

Zasiłki a staż pracy od 2026 r. – resort pracy odpowiada na wątpliwości dotyczące okresów bez opłaconych składek

Nowe przepisy o wliczaniu prowadzenia pozarolniczej działalności do stażu pracy od początku 2026 r. szybko ujawniły istotny problem praktyczny: jak traktować okresy pobierania zasiłków, za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Wątpliwości te dotyczyły zarówno zasiłków chorobowych i opiekuńczych, jak i świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku macierzyńskiego. Stanowisko resortu pracy wskazuje na kierunek wykładni, który ma kluczowe znaczenie dla pracowników i pracodawców.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okresy pobierania zasiłku chorobowego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność wliczają się do stażu pracy,
  • Dlaczego brak opłaconych składek w czasie pobierania zasiłków nie wyklucza zaliczenia tych okresów do okresu zatrudnienia,
  • Jakie znaczenie ma art. 302¹ § 3 kodeksu pracy dla rozstrzygnięcia wątpliwości dotyczących tzw. okresów bezskładkowych,
  • Jak stanowisko Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 21 stycznia 2026 r. wpływa na praktykę pracodawców,
  • Czy i na jakiej podstawie okres pobierania zasiłku macierzyńskiego powinien być wliczany do stażu pracy,
  • Jakie konsekwencje dla uprawnień pracowniczych ma prawidłowe udokumentowanie okresów zasiłkowych zaświadczeniem z ZUS.

Przeczytaj również:

Kalkulator stażu pracy

Za pomocą tego kalkulatora ustalisz długość okresów wliczanych do pracowniczego stażu pracy.

Ustawa o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa zmieniająca z dnia 21 listopada 2025 r. (Dz.U. z 2025 r., poz. 1820). Wynikają one z wprowadzenia możliwości zaliczenia do okresów służby - jako równorzędnych - okresów zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych administracji skarbowej, które to zatrudnienie zostało przekształcone w stosunek służbowy w ramach Służby Celnej lub Służby Celno-Skarbowej, dla celów ustalania zakresu uprawnień i wysokości emerytury funkcjonariuszy służb mundurowych.

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz.1423). Ich istotą jest zaliczanie do stażu pracy nowych okresów, w szczególności zatrudnienia cywilnoprawnego oraz działalności gospodarczej.

Dokumentowanie stażu pracy od 2026 r.

Dokumentowanie stażu pracy po zmianach w 2026 roku – aspekty praktyczne

Nowe przepisy Kodeksu pracy, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r., wprowadzają szczegółowe zasady potwierdzania okresów uwzględnianych przy ustalaniu stażu pracy. Największą zmianą jest oparcie się w wielu przypadkach na zaświadczeniach ZUS oraz doprecyzowanie sposobu dokumentowania pracy, zleceń i działalności gospodarczej.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak trzeba będzie dokumentować staż pracy?

  • Jak zainteresowana osoba otrzyma swoje zaświadczenie?

  • Jak będą dokumentowane okresy, za które ZUS na pewno nie wystawi zaświadczenia?

  • Czy pracodawca będzie musiał zaliczyć dany okres pracy na podstawie przedłożonego dokumentu?

  • Czy dawny zleceniodawca będzie musiał współpracować z byłym zleceniobiorcą w dokumentowaniu jego zlecenia?

  • Jakie zasady dokumentowania nowych okresów zaliczanych będą obowiązywać w okresie przejściowym?

Przeczytaj również:

Wliczanie okresów cywilnoprawnych do stażu pracy – rewolucja w Kodeksie pracy od 2026 r.

Wliczanie okresów cywilnoprawnych do stażu pracy – rewolucja w Kodeksie pracy od 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. pracodawcy będą musieli uwzględniać w stażu pracy nie tylko umowy o pracę, lecz także okresy prowadzenia działalności gospodarczej, zleceń, agencyjne czy współpracy z osobą prowadzącą firmę. To ogromna zmiana, która wpłynie m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe i odprawy. Sprawdź, jakie obowiązki i wyzwania czekają działy kadr i HR.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie okresy zatrudnienia cywilnoprawnego będą wliczane do stażu pracy po zmianach w Kodeksie pracy?
  • Co przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy?
  • Jak będzie ustalany staż pracy?
  • Czy okres prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej będzie brane pod uwagę?
  • Czy wykonywanie umowy zlecenia wliczy się do stażu pracy?
  • W jaki sposób pracownik będzie dokumentował okresy zleceń, działalności gospodarczej czy współpracy?
  • Od kiedy nowe zasady wliczania okresów cywilnoprawnych do stażu pracy będą obowiązywać pracodawców publicznych i prywatnych?
  • Czy tylko praca na umowie jest wliczana?
  • Jakie jest stanowisko resortu pracy i polityki społecznej?
  • Jak wliczenie tych okresów wpłynie na wymiar urlopu wypoczynkowego i inne świadczenia pracownicze?
  • Jak będzie naliczany staż pracy?
  • Czy pracodawca będzie mógł zakwestionować przedłożone przez pracownika dokumenty potwierdzające „zatrudnienie cywilnoprawne”?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

21_plakat_YY do red

Planowane zmiany w stażu pracy – nowe okresy zaliczane do stażu pracy

Rząd planuje poszerzenie katalogu okresów zaliczanych do stażu pracy, co może istotnie wpłynąć na uprawnienia pracownicze, w tym emerytalne. Do stażu mają być wliczane m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej, współpracy przy umowach cywilnoprawnych, korzystania z ulgi na start czy praca za granicą – o ile zostaną odpowiednio udokumentowane. Nowe regulacje mają na celu urealnienie przebiegu kariery zawodowej wielu Polaków i lepsze odwzorowanie ich aktywności na rynku pracy.

Staż pracy po nowemu – co się zmieni i dlaczego to ważne

Staż pracy po nowemu – co się zmieni i dlaczego to ważne

Zmiany w naliczaniu stażu pracy to temat, który może znacząco wpłynąć na system wynagradzania i uprawnień pracowniczych. Działy kadr w administracji publicznej mogą spodziewać się wzmożonej pracy, gdy urzędnicy będą masowo składać wnioski o ponowne przeliczenie stażu. To też rewolucyjna zmiana, szczególnie dla przedsiębiorców, którzy dotychczas byli traktowani po macoszemu pod względem uprawnień pracowniczych. Posłuchaj podcastu Pawła Ziółkowskiego, aby dowiedzieć się, jak wpłynie to na rynek pracy i jakie nowe możliwości otwierają się dla pracowników i pracodawców!

Czy wliczać do stażu pracy zatrudnienie za granicą

Czy wliczać do stażu pracy zatrudnienie za granicą

Może się zdarzyć, że pracodawca przyjął pracownika do pracy, dla którego zatrudnienie w Polsce jest pierwszym zatrudnieniem, ponieważ wcześniej wykonywał pracę w jednym z krajów UE.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy udokumentowany okres zatrudnienia można wliczyć pracownikowi do stażu pracy?
  • Czy zawartą umowę o pracę w Polsce traktować jako pierwszy czy kolejny rok zatrudnienia?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej – czy podlega zaliczeniu do stażu pracy

Pytanie:

Pracownik urzędu gminy dostarczył do kadr zaświadczenie z ZUS, w którym stwierdzono, że w okresie od 1 września 1994 r. do 10 października 1995 r. był zgłoszony do ubezpieczenia społecznego z tytułu współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Czy okres ten należy doliczyć pracownikowi do stażu pracy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Kto – w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych – jest osobą współpracującą przy prowadzeniu działalności gospodarczej

  • Czy okres współpracy przy prowadzeniu działalności może zostać zaliczony do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze

  • Czy okres współpracy podlega zaliczeniu przy ustalaniu uprawnień do emerytury lub renty

Praca domownika bez składek do KRUS – czy można wliczyć do stażu pracy

Pytanie:

Pracownik posiada potrzebne dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców od 1992 r. do 1998 r. W tym okresie nie były jednak opłacane za niego składki KRUS. Czy prawidłowe będzie wliczenie tego okresu do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Czy warunkiem wliczenia tego okresu do stażu pracy pracownika jest opłacanie składek KRUS za ten okres?

Prowadzenie własnej firmy a pracowniczy staż pracy

Zakończone okresy zatrudnienia, okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, odbywania stażu, pracy na roli… Pracowniczy staż pracy ustala się na podstawie różnych okresów. Czy zaliczają się do nich także okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej?

b4170dfad8cd4cd5217da0e011f0391e1982b4e9-medium

Wypłata nagrody jubileuszowej po uzupełnieniu stażu – co ze składkami ZUS?

Pytanie:

Pracownikowi 2 grudnia 2016 r. została wypłacona nagroda jubileuszowa. W lipcu 2017 r. pracownik uzupełnił dokumenty o pracę we własnym gospodarstwie rolnym. W związku z tym nabył prawo do nagrody wyższego stopnia. Czy od naliczonej i wypłaconej nagrody należy naliczyć i potrącić składki ZUS?

0583bf1f18fe2db62dea0f48df192ade7338403f-medium

Dokumentowanie stażu pracy – czy wystarczy zaświadczenie z PUP o odbyciu stażu?

Pytanie:

Czy do stażu pracy, od którego zależy dodatek za wysługę, zaliczyć można okresy odbywania stażu na podstawie zaświadczenia o odbyciu stażu, czy też niezbędny jest również dokument z PUP zawierający wyszczególnione okresy pobierania stypendium? Z samego zaświadczenia to nie wynika.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo