Narzędzia:
Może się zdarzyć, że pracodawca przyjął pracownika do pracy, dla którego zatrudnienie w Polsce jest pierwszym zatrudnieniem, ponieważ wcześniej wykonywał pracę w jednym z krajów UE.
Przeczytaj też:
Oblicz:
Funkcjonujący w Polsce system prawa pracy i ubezpieczeń społecznych promuje aktywność zawodową poprzez korzystne kształtowanie sytuacji prawnej osób legitymujących się długim stażem pracy. Sprawdź, jak się liczy staż pracy i co wlicza się do stażu pracy. Przeczytaj także, czy umowa zlecenia podlega zaliczeniu do stażu pracy i jak krótki staż pracy wpływa na emeryturę.
Pracownik urzędu gminy dostarczył do kadr zaświadczenie z ZUS, w którym stwierdzono, że w okresie od 1 września 1994 r. do 10 października 1995 r. był zgłoszony do ubezpieczenia społecznego z tytułu współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Czy okres ten należy doliczyć pracownikowi do stażu pracy?
Kto – w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych – jest osobą współpracującą przy prowadzeniu działalności gospodarczej
Czy okres współpracy przy prowadzeniu działalności może zostać zaliczony do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze
Czy okres współpracy podlega zaliczeniu przy ustalaniu uprawnień do emerytury lub renty
Pracownik posiada potrzebne dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców od 1992 r. do 1998 r. W tym okresie nie były jednak opłacane za niego składki KRUS. Czy prawidłowe będzie wliczenie tego okresu do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Czy warunkiem wliczenia tego okresu do stażu pracy pracownika jest opłacanie składek KRUS za ten okres?
Zakończone okresy zatrudnienia, okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, odbywania stażu, pracy na roli… Pracowniczy staż pracy ustala się na podstawie różnych okresów. Czy zaliczają się do nich także okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej?
Pracownikowi 2 grudnia 2016 r. została wypłacona nagroda jubileuszowa. W lipcu 2017 r. pracownik uzupełnił dokumenty o pracę we własnym gospodarstwie rolnym. W związku z tym nabył prawo do nagrody wyższego stopnia. Czy od naliczonej i wypłaconej nagrody należy naliczyć i potrącić składki ZUS?
Czy do stażu pracy, od którego zależy dodatek za wysługę, zaliczyć można okresy odbywania stażu na podstawie zaświadczenia o odbyciu stażu, czy też niezbędny jest również dokument z PUP zawierający wyszczególnione okresy pobierania stypendium? Z samego zaświadczenia to nie wynika.
W okresach od 20 czerwca do 19 listopada 2011 r. oraz od 7 grudnia 2011 r. do 6 czerwca 2012 r. pracownik został skierowany z urzędu pracy do dobycia stażu. Zakład pracy zatrudnia pracownika od dnia 11 czerwca 2012 r. do dnia dzisiejszego. Czy okres odbywania tego stażu należy wliczyć do stażu pracy od którego zależy m.in. prawo do wysługi lat, czy urlopu?
Pracownik przechodzi z jednej spółki do drugiej. Spółki te funkcjonują w ramach tej samej grupy, ale są osobnymi pracodawcami. W jednej kończy się zatrudnienie pracownika, a w drugiej zaczyna. Pierwsza ze spółek wystawi świadectwo pracy. W takiej sytuacji pracownik może mieć „kontynuowany” staż pracy z poprzedniego zatrudnienia w nowej spółce?
Mam pracownika, który posiada zaświadczenie z KRUS-u że „podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w okresie od ... do nadal z mocy ustawy w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako rolnik”. Czy taki okres mam zaliczyć do zatrudnienia, a w rezultacie do wypłaty nagrody jubileuszowej, czy potrzebne są jakieś dodatkowe dokumenty potwierdzające ten okres? Dodam, że regulaminy wewnętrzne naszej placówki nie regulują tej kwestii.
Pracowniczy staż pracy, od którego zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, a w przypadku niektórych pracowników także wysokość dodatku stażowego i prawo do nagrody jubileuszowej, ustala się na podstawie dokumentów dostarczonych przez pracownika. Zdarza się, że pracownik przedkłada kolejne dokumenty jeszcze w trakcie trwania umowy. Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca?
Na dzień 5 października 2015 r. pracownik miał przepracowane 18 lat i 2 miesiące. W dniu 6 października 2015 r. dostarczył kolejne świadectwo pracy i po przeliczeniu stażu pracy okazało się, że 18 listopada 2014 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy do wypłaty nagrody jubileuszowej należy przyjąć aktualną stawkę wynagrodzenia czy z listopada 2014 r.? Czy przyjąć dodatek stażowy w wysokości 20 proc.?
Pracownik samorządowy zatrudniony od 20 listopada 2007 r. ma w umowie zapis: „dodatek za staż pracy w wysokości 12 proc. wynagrodzenia zasadniczego, który zwiększa się o 1 proc. z dniem 1 września każdego roku, aż do osiągnięcia 20 proc.”. Do chwili obecnej 1 proc. wzrastał co roku 1 września. W tym roku chciałam przyznać pracownikowi nagrodę jubileuszową, ale po dokładnej analizie zawartych w teczce świadectw pracy okazało się, że staż powinien wzrastać 1 grudnia. Czy w związku z powyższym powinnam wystosować pismo do księgowości z wyjaśnieniami? Rozumiem, że nagrodę jubileuszową przyznam 1 grudnia?
Czy do stażu pracy w celu uzyskania wysługi lat można zaliczyć pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w okresie od 1.03.2000 r. do 30.09.2004 r. pracownika, który jest urodzony w 1984 r.? Pracownik przedłożył dokumenty zeznanie świadków potwierdzone przez urząd gminy.
Czy okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia od której pracodawca opłacał składki na ubezpieczenia społeczne należy zaliczyć pracownikowi do stażu pracowniczego uprawniającego do wyższego wymiaru urlopu czy też do dodatku za wieloletnią pracę w przypadku pracowników samorządowych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas