pracowniczy staż pracy

Pracownik przechodzi z jednej spółki do drugiej. Spółki te funkcjonują w ramach tej samej grupy, ale są osobnymi pracodawcami. W jednej kończy się zatrudnienie pracownika, a w drugiej zaczyna. Pierwsza ze spółek wystawi świadectwo pracy. W takiej sytuacji pracownik może mieć „kontynuowany” staż pracy z poprzedniego zatrudnienia w nowej spółce?

Mam pracownika, który posiada zaświadczenie z KRUS-u że „podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w okresie od ... do nadal z mocy ustawy w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako rolnik”. Czy taki okres mam zaliczyć do zatrudnienia, a w rezultacie do wypłaty nagrody jubileuszowej, czy potrzebne są jakieś dodatkowe dokumenty potwierdzające ten okres? Dodam, że regulaminy wewnętrzne naszej placówki nie regulują tej kwestii.

Pracownik dostarczył wszystkie dokumenty potwierdzające pracę w charakterze domownika w gospodarstwie rolnym rodziców od 1 marca 1985 r. do 31 grudnia 1991 r. Pracownik spełnia definicję „domownika”, ale nie była za niego opłacania składka KRUS. Do 31 grudnia 1990 r. obowiązywała definicja domownika z ustawy z 14 grudnia 1982 o ubezpieczeniu społecznym rolników i ich rodzin, natomiast od 1 stycznia 1991 r. jest nowa definicja tego pojęcia. Czy słuszna jest opinia, że za czasów obowiązywania starej ustawy powinny być odprowadzone składki KRUS za domownika, natomiast już od 1 stycznia 1991 r. nie ma takiego obowiązku? W związku z tym, czy do stażu pracy powinno się zaliczyć cały okres pracy w charakterze domownika czy tylko okres od 1 stycznia do 31 grudnia 1991 r.?

Pracownik dostarczył dokumenty poświadczające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców o pow. 6,39 ha w charakterze domownika od 12 lutego 1995 r. do 16 września 2001 r. W swoich zeznaniach świadkowie oświadczają, że pracownik mieszkał wspólnie z rodzicami i pracował w gospodarstwie – praca stała w pełnym wymiarze czasu. Pracownik złożył oświadczenie, że dojeżdżał do szkoły oddalonej o 7 km od miejsca zamieszkania i nie mieszkał w internacie. Jednocześnie złożył zaświadczenie o okresach zameldowania, z którego wynika, że u rodziców został zameldowany dopiero 4 listopada 1997 r. Czy do stażu pracy powinien mieć zaliczony cały okres, o który wnosi czy tylko od dnia zameldowania u rodziców?

Czy fakt, że pracownik w okresie skróconego dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji zakładu pracy zarejestrował się w PUP jako bezrobotny (ale nie pobierał zasiłku), stanowi przeszkodę w zaliczeniu tego okresu do stażu pracy?

Czy pracownikowi, którego rodzice są właścicielami gospodarstwa rolnego, ale jednocześnie ubezpieczeni są z tytułu umowy o pracę i do tego ubezpieczenia zgłoszone są dzieci, można doliczyć do stażu pracy lata pracy w gospodarstwie rodziców po 16. roku życia (na podstawie zeznań świadków)? Za domownika nie były opłacane żadne składki w KRUS.