Wliczanie okresów cywilnoprawnych do stażu pracy – rewolucja w Kodeksie pracy od 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. pracodawcy będą musieli uwzględniać w stażu pracy nie tylko umowy o pracę, lecz także okresy prowadzenia działalności gospodarczej, zleceń, agencyjne czy współpracy z osobą prowadzącą firmę. To ogromna zmiana, która wpłynie m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe i odprawy. Sprawdź, jakie obowiązki i wyzwania czekają działy kadr i HR.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie okresy zatrudnienia cywilnoprawnego będą wliczane do stażu pracy po zmianach w Kodeksie pracy?
- Co przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy?
- Jak będzie ustalany staż pracy?
- Czy okres prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej będzie brane pod uwagę?
- Czy wykonywanie umowy zlecenia wliczy się do stażu pracy?
- W jaki sposób pracownik będzie dokumentował okresy zleceń, działalności gospodarczej czy współpracy?
- Od kiedy nowe zasady wliczania okresów cywilnoprawnych do stażu pracy będą obowiązywać pracodawców publicznych i prywatnych?
- Czy tylko praca na umowie jest wliczana?
- Jakie jest stanowisko resortu pracy i polityki społecznej?
- Jak wliczenie tych okresów wpłynie na wymiar urlopu wypoczynkowego i inne świadczenia pracownicze?
- Jak będzie naliczany staż pracy?
- Czy pracodawca będzie mógł zakwestionować przedłożone przez pracownika dokumenty potwierdzające „zatrudnienie cywilnoprawne”?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Pozostało jeszcze 91% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy, uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Prowadząca szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.