zaświadczenie z ZUS

Czy po dostarczeniu zaświadczenia z ZUS po ustaniu zatrudnienia trzeba wydłużyć okres wypowiedzenia

Czy po dostarczeniu zaświadczenia z ZUS po ustaniu zatrudnienia trzeba wydłużyć okres wypowiedzenia?

Pracownik po zakończeniu zatrudnienia może przedstawić byłemu pracodawcy dokumenty potwierdzające wcześniejsze okresy prowadzenia działalności gospodarczej. Powstaje wtedy praktyczne pytanie: czy taki okres trzeba doliczyć do stażu pracy u danego pracodawcy, a w konsekwencji uznać, że zastosowano zbyt krótki okres wypowiedzenia? Odpowiedź zależy od tego, czy w ramach tej działalności pracownik świadczył pracę na rzecz tego pracodawcy. A co na to resort pracy?

Z artykułu dowiesz się:

Czy każdy okres działalności wydłuża okres wypowiedzenia u danego pracodawcy?

Przeczytaj też:

Umowa zlecenia bez składek ZUS a staż pracy i nagroda jubileuszowa od 2026 roku

Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej i pobierania zasiłku chorobowego wlicza się do stażu pracy do nagrody jubileuszowej?

Obowiązek aktualizacji regulaminów po 1 maja 2026 r. a wejście w życie ustawy stażowej

Zaświadczenie o odbyciu stażu wystawione przez urząd pracy – czy podlega wliczeniu do pracowniczego stażu pracy

Wliczanie okresów cywilnoprawnych do stażu pracy – rewolucja w Kodeksie pracy od 2026 r.

Anna Kostecka
29 maja 2026 r.
Aktualności

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych – komentarz do zmian wchodzących w życie 13 kwietnia 2026 r.

Zmiany wprowadziła ustawa z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2026 r. poz. 26).

Cofnięcie zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Czy można cofnąć decyzję o zwolnieniu ze świadczenia pracy i udzielić urlopu pracownikowi w okresie wypowiedzenia

Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Podczas okresu wypowiedzenia miał wykorzystać cały należny urlop wypoczynkowy, a potem zostać zwolnionym ze świadczenia pracy. Pracownik dostarczył jednak zwolnienie lekarskie obejmujące zaplanowany urlop. Czy jeśli zwolnienie lekarskie nie będzie trwało przez pełne 3 miesiące okresu wypowiedzenia, pracodawca może cofnąć decyzję o zwolnieniu ze świadczenia pracy i wysłać pracownika na należny mu urlop?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w okresie wypowiedzenia?
Czy w okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykorzystania urlopu?
Czy pracodawca może cofnąć wcześniej udzielone zwolnienie od pracy?

Jak rozumieć pojęcie „emeryta – byłego pracownika”?

Jak rozumieć pojęcie „emeryta – byłego pracownika”?

Zakład pracy wypowiedział pracownikowi umowę z powodu nieuzyskania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Po trzech miesiącach pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o odprawę emerytalną, która została mu wypłacona. Wątpliwości pojawiły się w związku z rozpatrywaniem wniosku o zapomogę z ZFŚS, o którą były pracownik obecnie wystąpił. Nie mamy pewności, czy należy traktować go jako osobę o statusie „byłego pracownika-emeryta” (i tym samym przyznać zapomogę), czy jednak nie, gdyż rozwiązanie umowy z naszym zakładem pracy nie nastąpiło z powodu przejścia na emeryturę, lecz braku orzeczenia lekarskiego potwierdzającego zdolność do pracy. Proszę o podpowiedź, jak należałoby postąpić w takiej sytuacji.

Z artykułu dowiesz się:

Który pracodawca jest zobligowany do udzielania pomocy socjalnej byłym pracownikom na emeryturze?
Jak dla potrzeb wypłaty świadczeń z ZFŚS rozumieć pojęcie „emeryta – byłego pracownika”?
Od kogo przysługują świadczenia socjalne emerytowi, który podejmie pracę?

fe0ef9de220b4a7cf809e0d89a6b5e0837e99dea-medium

Zaświadczenia ZUS Rp-7 – czy nadal trzeba je wystawiać

Jesteśmy państwową jednostką budżetową. W ostatnim czasie wzrosło u nas zainteresowanie pracowników możliwością przejścia na emeryturę, z czym wiąże się składanie przez nich podań o wykazywanie zarobków (na druku ZUS Rp-7) z całego okresu zatrudnienia. Czy zakład pracy ma obowiązek przyjmować te wnioski i dokonywać wyliczeń, skoro każdy pracownik ma naliczony kapitał początkowy, co miesiąc są składane raporty do ZUS, a zatrudnieni otrzymują roczną informację o odprowadzonych składkach? Podkreślam, że dotyczy to osób, które nabywają prawo do emerytury w 2017 r. Dotarły do nas też informacje, że w kilku przypadkach ZUS nie przyjął od pracowników wystawionych zaświadczeń ZUS Rp-7, gdy składali oni wniosek o przyznanie emerytury. Nadmienię, że rozporządzenie MRPiPS z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe w § 10 ust. 2 i 3 przewiduje, że nie są wymagane dokumenty, o których mowa w ust. 1 pkt 1, 2 i 4 tego przepisu, jeżeli konto ubezpieczonego zawiera dane pozwalające na ustalenie prawa i wysokość świadczenia. Czy w takim razie mamy możliwość odmowy wystawiania pracownikom ZUS Rp-7?

ręce na laptopie

Niezaksięgowane składki nie obciążają płatnika

ZUS nie może odmówić wydania zaświadczenia o braku zaległości składkowych, jeżeli faktycznie opłacone przez płatnika składki nie znalazły się na rachunku bankowym ZUS – orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie. Sprawa dotyczyła zaginionych składek za okres dwóch lat prowadzonej działalności gospodarczej.

Marcin Dawidziuk
3 czerwca 2013 r.
Aktualności

Czy nabywca firmy może domagać się wydania przez ZUS zaświadczenia o zaległościach składkowych zbywającego?

Duże wątpliwości wywołuje w praktyce kwestia możliwości żądania przez nabywców przedsiębiorstwa wydania przez ZUS zaświadczenia o stanie zaległości składkowych nabywanego przedsiębiorstwa. Wątpliwości te rozstrzygnął Sąd Najwyższy.

Aneta Mościcka
27 stycznia 2012 r.
Aktualności

Zaświadczenie ZUS o pobieraniu zasiłku chorobowego

W jakim terminie ZUS ma obowiązek wydać zaświadczenie o okresie pobierania zasiłku chorobowego?