Zaświadczenia ZUS Rp-7 – czy nadal trzeba je wystawiać

Jesteśmy państwową jednostką budżetową. W ostatnim czasie wzrosło u nas zainteresowanie pracowników możliwością przejścia na emeryturę, z czym wiąże się składanie przez nich podań o wykazywanie zarobków (na druku ZUS Rp-7) z całego okresu zatrudnienia. Czy zakład pracy ma obowiązek przyjmować te wnioski i dokonywać wyliczeń, skoro każdy pracownik ma naliczony kapitał początkowy, co miesiąc są składane raporty do ZUS, a zatrudnieni otrzymują roczną informację o odprowadzonych składkach? Podkreślam, że dotyczy to osób, które nabywają prawo do emerytury w 2017 r. Dotarły do nas też informacje, że w kilku przypadkach ZUS nie przyjął od pracowników wystawionych zaświadczeń ZUS Rp-7, gdy składali oni wniosek o przyznanie emerytury. Nadmienię, że rozporządzenie MRPiPS z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe w § 10 ust. 2 i 3 przewiduje, że nie są wymagane dokumenty, o których mowa w ust. 1 pkt 1, 2 i 4 tego przepisu, jeżeli konto ubezpieczonego zawiera dane pozwalające na ustalenie prawa i wysokość świadczenia. Czy w takim razie mamy możliwość odmowy wystawiania pracownikom ZUS Rp-7?