Narzędzia:
Czy zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7) może być podstawą do wyliczenia wysługi lat? Pracownik posiada tylko taki dokument zamiast świadectwa pracy.
Przeczytaj też:
Jesteśmy państwową jednostką budżetową. W ostatnim czasie wzrosło u nas zainteresowanie pracowników możliwością przejścia na emeryturę, z czym wiąże się składanie przez nich podań o wykazywanie zarobków (na druku ZUS Rp-7) z całego okresu zatrudnienia. Czy zakład pracy ma obowiązek przyjmować te wnioski i dokonywać wyliczeń, skoro każdy pracownik ma naliczony kapitał początkowy, co miesiąc są składane raporty do ZUS, a zatrudnieni otrzymują roczną informację o odprowadzonych składkach? Podkreślam, że dotyczy to osób, które nabywają prawo do emerytury w 2017 r. Dotarły do nas też informacje, że w kilku przypadkach ZUS nie przyjął od pracowników wystawionych zaświadczeń ZUS Rp-7, gdy składali oni wniosek o przyznanie emerytury. Nadmienię, że rozporządzenie MRPiPS z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe w § 10 ust. 2 i 3 przewiduje, że nie są wymagane dokumenty, o których mowa w ust. 1 pkt 1, 2 i 4 tego przepisu, jeżeli konto ubezpieczonego zawiera dane pozwalające na ustalenie prawa i wysokość świadczenia. Czy w takim razie mamy możliwość odmowy wystawiania pracownikom ZUS Rp-7?
Jesteśmy jednostką samorządową w stanie likwidacji. Likwidacja nastąpi z dniem 30 września 2012 r. Czy w związku z tym wszyscy zwolnieni pracownicy, poza wystawieniem dla nich świadectw pracy, wyrejestrowaniem ich z ubezpieczeń, wystawieniem dla nich dokumentów RMUA za cały rok, powinni także otrzymać zaświadczenie ZUS Rp-7?
W jaki sposób wypełnić druk ZUS Rp-7 pracownikowi, którego dochody osiągane w latach 2008-2009 przekraczały roczną podstawę wymiaru składek?
Pracownik był zatrudniony w naszym zakładzie od 1975 do 2000 roku. Ze względu na chorobę przeszedł na rentę. Teraz wystąpił do ZUS o emeryturę. W okresie zatrudnienia było kilka reorganizacji zakładu pracy na podstawie ustaw reformujących administrację. Czy w druku ZUS Rp-7 należy wpisać, że pracownik był zatrudniony w okresie od 1975 do 2000 roku, a jako następcę prawnego - zakład ostatniej reorganizacji sprzed 1989 r.?
Obowiązek wydawania pracownikom ZUS RMUA raz w roku oraz skrócenie terminu przedawnienia należności z tytułu składek i okresu przechowywania dokumentów rozliczeniowych ZUS z 10 do 5 lat - to kolejne ułatwienia dla pracodawców, jakie wprowadzi druga ustawa deregulacyjna!
Pracownik odchodzi na emeryturę. Czy ujmować oskładkowane umowy o dzieło tego pracownika z lat 1999-2010 w druku ZUS Rp-7?
Pracownik był zatrudniony w naszej firmie (sp. z o.o.) w latach 1997-2003 a później kilka razy na umowę zlecenie. Obecnie stara się o rentę. Jakie dokumenty musi wypełnić pracodawca, czy w Rp-7 umieszcza się przychód z umowy zlecenia i w jakiej kolumnie?
Zakład pracy został aportem przeniesiony na nowego pracodawcę. Jeżeli pracownik zwolnił się jeszcze przed aportem, to który pracodawca powinien wystawić zaświadczenie o zarobkach, o które obecnie prosi były pracownik? Rozumiem, że obecnie wystawiam zaświadczenia za cały okres jako nowy pracodawca. Czy moim obowiązkiem jest wskazywać na zaświadczeniach datę aportu i 2 okresy zatrudnienia? Wiem, że niektóre instytucje będą mieć z tym problem.
Pracownikowi wygasła umowa, pozostał niewykorzystany urlop. W ostatnim dniu pracy wypłaciliśmy mu ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop. Wypłacona kwota podlegała oskładkowaniu i opodatkowaniu. Czy powinnam tą kwotę doliczyć do sum ujętych w kol. 2, 3 a może w 4. ZUS Rp-7? Według mojej wiedzy, powinnam ująć ją w kol. 3 tego druku. Czy mam rację?
Czy musimy wypełniać kolumnę 6 pkt.3 druku ZUS Rp- 7 jeśli pracownikom naszej firmy w latach 1993- 1994 zasiłki wypłacał ZUS? Wówczas w zakładzie zatrudnialiśmy kilkunastu pracowników.
Proszę o interpretację rozporządzenia z 27 września 1984 r. (Dz.U. nr 48, poz. 252) w sprawie oskładkowania rekompensat pieniężnych z tytułu wzrostu cen na artykuły żywnościowe. Zgodnie z w/w rozporządzeniem połowa wypłaconych rekompensat stanowiła podstawę wymiaru składek od 1 maja 1984 r. Proszę o wykazanie, w jakiej wysokości i w jakiej rubryce zaświadczenia Rp-7 powinny zostać wykazane rekompensaty, które były wypłacone w następujących wysokościach: 1982 r. - 18260, 1983 r. - 19920, 1984 r. - 19920 i 1985 r. - 3320.
Czy do wynagrodzenia wykazywanego w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS Rp-7 należy doliczać nagrody jubileuszowe i jeżeli tak to za jakie lata?
Była pracownica ( ur. w 1956 r. ) od 24 lat mieszka we Francji. Wcześniej przez 11 lat była pracownikiem w naszym zakładzie. Obecnie była pracownica zwróciła się do nas o ZUS Rp-7. Co powinnam obowiązkowo wpisać w tym druku?
Proszę o wskazówki, w jaki sposób prawidłowo opisać okresy pobierania wynagrodzenia w trakcie urlopu wypoczynkowego na druku ZUS Rp-7.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas