ZUS Z-3 oraz ZUS ERP-7 – 18 przykładów wypełniania dodatkowych zaświadczeń o wynagrodzeniu dla ZUS
W określonych sytuacjach pracodawcy mogą być zobligowani do przygotowania na potrzeby ZUS dodatkowych zaświadczeń dotyczących wynagrodzeń niektórych pracowników. Są one niezbędne do prawidłowego ustalenia przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych przysługującego danej osobie świadczenia chorobowego, świadczenia emerytalno-rentowego czy też rozliczenia pobieranej już emerytury albo renty. Dlatego są przedmiotem praktycznie każdej kompleksowej kontroli prowadzonej przez ZUS.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakich sytuacjach przygotowujemy ZUS Z-3 oraz ZUS ERP-7
- Kiedy i na jakich zasadach ZUS powinien być poinformowany o dochodach nieobjętych składkami oraz działalności nierodzącej obowiązku ubezpieczeń
- Na co zwrócić uwagę, podając kwoty składników wynagrodzenia przysługujących za okresy pobierania świadczeń chorobowych
- Kiedy istotna jest data wypłaty danego przychodu, a kiedy okres, za jaki przysługuje
- Jaki wpływ na informację o wynagrodzeniu ma przekroczenie przez pracownika rocznej kwoty granicznej
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
