Badania okresowe w okresie wypowiedzenia – czy pracodawca musi skierować pracownika na badania?
Badania okresowe w okresie wypowiedzenia mogą budzić wątpliwości po stronie pracodawcy i działu kadr. Kluczowe znaczenie ma to, czy pracownik w czasie wypowiedzenia faktycznie świadczy pracę. Jeśli nadal wykonuje obowiązki służbowe, pracodawca ma obowiązek skierować go na badania okresowe. Inaczej wygląda sytuacja, gdy pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca musi skierować pracownika na badania okresowe w okresie wypowiedzenia?
- Co zrobić, gdy pracownik w okresie wypowiedzenia nadal świadczy pracę?
- Czy badania okresowe są konieczne, gdy pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?
Sprawdź też:
- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem-emerytem powracającym do pracy po 182 dniach okresu zasiłkowego – jaka forma rozwiązania umowy, czy potrzebne są badania kontrolne
- Dofinansowanie okularów lub soczewek – czy pracodawca musi je zapewnić bez pracy przy monitorze?
- Psychotesty przy jeździe służbowej autem kategorii B – kiedy są potrzebne i co wpisać w skierowaniu na badania?
- Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyński, ale przed urlopem wychowawczym – co badaniami lekarskimi
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
