Narzędzia:
Pracownik, mający prawo do 26 dni urlopu w ciągu roku, jego większą część (23 dni) wykorzystał już na początku roku. Na ostatnie 3 dni złożył wniosek 23 kwietnia, prosząc o udzielenie mu urlopu w dniach: 2, 4 oraz 7 maja (pracodawca ten wniosek zaakceptował). Następnie 26 kwietnia pracownik złożył podanie o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron w związku z przyjściem na emeryturę (co nastąpi 25 maja). W takiej sytuacji przysługiwałby mu urlop proporcjonalny w wymiarze 11 dni. Jednak pracownik 23 dni już wykorzystał, a na ostatnie 3 dni ma zatwierdzony wniosek. Czy pracownik nadal może wykorzystać te ostatnie trzy dni urlopu, jeśli wiemy, że wymiar urlopu powinien ulec ograniczeniu?
Z końcem grudnia wystawię pracownikowi świadectwo pracy za okres zatrudnienia od 1 sierpnia do 31 grudnia 2018 r. W związku z tym, iż pracownik wykorzystał cały roczny wymiar urlopu, tj. 26 dni, w trakcie poprzedniej (trwającej do 26 lipca 2018 r.) umowy o pracę, za okres aktualnie trwającego zatrudnienia urlop mu już nie przysługiwał. Co w takiej sytuacji powinnam wpisać w świadectwie pracy w rubryce określającej wykorzystany urlop wypoczynkowy?
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracownik socjalny nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni za 2017 r. Ze względu na długotrwale zwolnienie lekarskie i świadczenie rehabilitacyjne nie mógł wykorzystać urlopu w okresie, w którym nabył do niego prawo. We wrześniu 2018 r. pracownik powrócił do pracy. Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył uprawnienia w 2017 roku należy traktować jako urlop zaległy i w jakim terminie powinien on być wykorzystany? Kiedy pracownik będzie mógł wybrać kolejny urlop: 2 lata po 2017 roku czy też 2 lata po 2018 roku?
Przepisy prawa pracy nie regulują w żaden sposób, jak należy obliczyć przysługujący wymiar urlopu w sytuacji, gdy wymiar czasu pracy pracownika ulega zmianie w trakcie miesiąca, za który ustalany jest urlop. Metod jest co najmniej cztery. Można wobec tego przyjąć jedną z czterech metod postępowania. Wszystkie mają swoje plusy i minusy.
Z tekstu dowiesz się:
Na czym polega zasada nabycia prawa do urlopu?
W jaki sposób stosować metodę „większościową”?
Jak ustalać wymiar urlopu z zastosowaniem metody proporcjonalnej?
Które z metod są najbardziej „bezpieczne” dla pracodawcy?
Od 1 lutego br. zatrudniliśmy na czas nieokreślony pracownika, który ma roczny wymiar urlopu 20 dni. W momencie zatrudnienia określiłam jego urlop w naszej firmie do końca roku w ilości 19 dni. Czy słusznie? Obecnie pracownik dostarczył świadectwo pracy z firmy "A" za okres od 1 stycznia do 28 lutego br., w którym widnieje informacja, że wykorzystał on 20 dni urlopu wypoczynkowego. Mając taką informację, ile urlopu przysługuje pracownikowi w naszej firmie ("B")? Czy powinnam przyjąć, że w poprzedniej należało mu się 4 dni, zatem ja udzielę mu 15 dni, aby dopełnić do owych 19 dni? Czy też u nas nie należy się już temu pracownikowi urlop wcale, skoro wykorzystał 20 dni w firmie "A"? Jakie znaczenie ma fakt, że pracownik pracował w lutym w dwóch firmach równocześnie? Czy za luty w każdej firmie naliczyć trzeba mu urlop osobno?
Pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. W 2017 r. skorzystał z prawa do zwolnienia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (21 dni). Turnus trwał od 24 sierpnia do 20 września 2017 r. Złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron z datą 29 września 2017 r. Ile powinien wykorzystać urlopu? Od ilu dni naliczyć urlop proporcjonalny?
Pracownik przedstawił następujące dokumenty celem wyliczenia wymiaru urlopu: 1) dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia (tytuł inżyniera uzyskany 1 grudnia 2015 r.), 2) świadectwo pracy za okres zatrudnienia od 1 października 2015 r. do 15 grudnia 2016 r. (1/2 etatu). Obecnie zawarłam z nim umowę na czas określony na okres od 1 czerwca do 31 grudnia 2017 r., planujemy następnie podpisać umowę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2018 r. Ile pracownikowi przysługuje urlopu wypoczynkowego za okres trwania umowy terminowej? Kiedy nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego?
Proszę odpowiedź na pytanie dotyczące urlopów. Pracownik zatrudniony jest na 1/3 etatu na czas nieokreślony, pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 2 godz. 40 min. Staż pracy ponad 10 lat. Ile dni urlopu rocznie mu przysługuje?
W jednostce organizacyjnej gminy zatrudniliśmy na stanowisku urzędniczym osobę, która przed zatrudnieniem odbywała u nas staż, na który skierowana została z urzędu pracy. Pracownica dysponuje zaświadczeniem o odbyciu stażu podpisanym przez starostę. Do jakich uprawnień pracowniczych należy jej zaliczyć okres odbytego stażu?
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika nie zależy wyłącznie od okresów zatrudnienia. Do urlopowego stażu pracy wlicza się również m.in. okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz stypendiów w czasie odbywania stażu, szkolenia lub przygotowania zawodowego dorosłych.
Pracownik przedłożył zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy, że w danym okresie był zarejestrowany w UP i pobierał stypendium za okres stażu. Jednocześnie na zaświadczeniu widnieje zapis, iż okresu pobierania zasiłków i stypendiów nie wlicza się do: okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych – okresu zatrudnienia od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego – stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów. Do czego należy doliczyć ten okres: do wysługi lat, emerytury, nagrody jubileuszowej czy urlopu? Reprezentuję jednostkę samorządową, instytucję kultury podległą urzędowi gminy.
Pracownica wstępnie (ustnie) ustaliła datę rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę na 30 kwietnia 2015 r. Teraz wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego w wymiarze 15dni. Czy należy jej udzielić urlopu zgodnie z wnioskiem, czy tylko 9 dni – proporcjonalnie do 4 miesięcy pracy?
Pracownica do 7 lutego 2014 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim. Od 8 lutego do 21 kwietnia 2014 r. na urlopie zaległym, od 22 kwietnia do 13 czerwca 2014 r. na zasiłku opiekuńczym. Od 14 czerwca do 31 grudnia 2014 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Dnia 1 stycznia 2015 r. powraca do pracy. Czy za rok 2014 przysługuje jej urlop wypoczynkowy, a jeżeli tak to w jakim wymiarze?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas