Jarosława Warszawska

U pracodawcy, u którego obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, pracownik przepracował w październiku 6 godzin nadliczbowych, wynikających z przekroczenia dobowego. Pracodawca postanowił udzielić czasu wolnego w grudniu, w wymiarze 9 godzin. Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 2.000,00 zł. Pokazujemy jak prawidłowo rozliczyć pracownika.

Po zebraniu dokumentacji niezbędnej do naliczenia wynagrodzeń można przystąpić do obliczeń. Obliczanie płac musi zostać udokumentowane. Takie dokumenty wytwarza każda firma we własnym zakresie, a są to lista płac, karta zarobkowa (karta przychodów), a także dokumenty związane z wypłatą zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Nie wolno także zapominać o deklaracji ZUS DRA wraz z odpowiednimi raportami (ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RZA) oraz imiennych raportach ZUS IMIR, jeśli na żądanie pracowników są wydawane co miesiąc.

Mimo postępu techniki, licznych, dostępnych na rynku programów komputerowych, praca związana z naliczeniem i wypłacaniem wynagrodzeń nie ogranicza się do wprowadzenia danych do komputera, wykonania odpowiednich operacji i wydrukowania kilku dokumentów. Komputer nie zastąpi znajomości często zmieniających się przepisów, stawek i zasad określających proces naliczania wynagrodzeń. Dlatego też warto sprawdzić, jak krok po kroku dokumentować wypłatę wynagrodzeń, aby ZUS i skarbówka nie nakazały robić korekt.

Nierzadko bywa, że w firmie regulaminów – mimo takiego obowiązku – nie ma lub zostały napisane tak dawno, że nie przystają do obecnego stanu prawnego, ewentualnie poprzedni pracownik działu kadr i płac pozostawił po sobie dokumenty nieprawidłowe. Wtedy pracodawca staje wobec konieczności stworzenia regulaminów bądź poprawienia istniejących.

Informację PIT-11 za 2019 rok należy sporządzić w wersji 25, która została wprowadzona rozporządzeniem z 9 grudnia 2019 r. w sprawie określenia niektórych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych. Wersja PIT-11(25) znacząco różni się od dotychczas obowiązujących. Sprawdź, jak rozliczać z fiskusem zasiłki chorobowe.

PIT zerowy stosuje się do dnia ukończenia przez podatnika 26 lat. Oznacza to, że od wszystkich przychodów otrzymanych od tej daty należy już pobierać zaliczki na podatek dochodowy, zgodnie ze stawką podatku obowiązującą w tym dniu. Sprawdź szczegółowy wykaz wynagrodzeń podlegających opodatkowaniu, wraz z numerami pozycji w PIT-11, w których należy je wykazać.

Od 1 stycznia 2020 roku minimalna stawka za godzinę pracy na podstawie umowy zlecenia wynosi 17 zł. Stawka ta jednak dotyczy wynagrodzenia za pracę wykonywaną w 2020 roku. Jak zatem rozliczyć umowy zlecenia, które były wykonywane w 2019 roku, ale zapłata nastąpi w 2020 roku? Miej pewność, że właściwie dokonujesz rozliczeń. Pomoże Ci w tym 5 przykładów liczbowych zamieszczonych w tym artykule.

Zgon pracownika lub zleceniobiorcy jest na ogół zdarzeniem nieprzewidywalnym i zaskakującym, nawet jeżeli pracownik przed śmiercią długotrwale chorował. Jest to też sytuacja, na którą pracownicy działów kadrowo-płacowych nie zawsze są przygotowani. Tymczasem rodzina zmarłego oczekuje od pracodawcy jak najszybszej wypłaty świadczeń z tym związanych, co jest zrozumiałe, mając na uwadze, że śmierć członka rodziny wiąże się zwykle z niemałymi kosztami. Sprawdź, jak szybko i bezbłędnie wypłacić należne świadczenia.

Od 1 października 2019 r. obowiązuje niższa stawka PIT i wyższe koszty uzyskania przychodów. Do rocznego rozliczenia podatku za cały rok 2019 będzie miała zastosowanie odrębna skala podatkowa z najniższą stawką w wysokości 17,75%. Dowiedz się, jak w praktyce rozstrzygać problemy związane z zastosowaniem nowych przepisów podatkowych. .

Przepisy prawa pracy nie regulują w żaden sposób, jak należy obliczyć przysługujący wymiar urlopu w sytuacji, gdy wymiar czasu pracy pracownika ulega zmianie w trakcie miesiąca, za który ustalany jest urlop. Metod jest co najmniej cztery. Można wobec tego przyjąć jedną z czterech metod postępowania. Wszystkie mają swoje plusy i minusy.