Narzędzia:
Jak policzyć urlop wypoczynkowy pracownikowi, który dokumentuje 1-roczny okres zatrudnienia tylko w agencji pracy tymczasowej? Czy urlop powinien być naliczony tak jak dla osoby podejmującej pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym?
Obowiązujące przepisy nie dają podstaw do zaliczenia okresu prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Podobnie dzieje się w przypadku przyznawania nagród jubileuszowych czy dodatków stażowych. Pojawiają się głosy, że jest to dyskryminacja osób, które prowadziły działalność gospodarczą, a potem podjęły pracę na etacie. Sprawdź, jak do sprawy odnosi się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej!
Chciałam zapytać o wymiar urlopu pracownika, który przedstawił świadectwo ukończenia szkoły zawodowej o 4-letnim okresie nauczania. Czy w takim przypadku należy zaliczyć pracownikowi do stażu urlopowego 4 lat czy 5 lat?
Do przysługującego od początku roku urlopu ojcowskiego powoli zaczynamy się przyzwyczajać. Wiemy już kiedy uwzględniać wnioski pracowników, jak płacić za dodatkowy urlop czy jak go rozliczać. Zdarzają się jednak wnioski od pracowników, którzy proszą o urlop na kilka - mniej niż 7 - dni. Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca? Czy może udzielić pracownikowi urlopu na kilka dni? GIP i MPiPS są w tej sprawie jednomyślne.
Pracownica zatrudniona w naszej firmie przebywa na urlopie wychowawczym w związku ze sprawowaniem opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem w wieku 2,5 roku. Dnia 16 stycznia 2010 r. minęły 2 lata odkąd pracownica poszła na ten urlop. W czasie korzystania z urlopu wychowawczego, 22 sierpnia 2009 r., pracownica urodziła drugie dziecko. Jaki wymiar urlopu na pierwsze (niepełnosprawne) i drugie dziecko przysługuje takiej pracownicy? Czy można jej udzielić urlopu na drugie dziecko - na 3 lata, a następnie 4 lata na pierwsze, niepełnosprawne dziecko?
Pracownica studiowała 5 lat, jednak nie przystąpiła do obrony, rozpoczęła pracę, co jest udokumentowane świadectwami pracy. Po upływie 5 lat, w czerwcu tego roku, obroniła się i uzyskała dyplom magistra. Jaki jest jej wymiar urlopu? Dodam, że pracuje do dnia dzisiejszego.
Proszę o udzielenie odpowiedzi, jak naliczyć urlop pracownikowi (ur. 1989 r.) za 2009 r., który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 1 września 2005 r. do 30 czerwca 2009 r., następnie umowy na okres próbny od 1 lipca 2009 r. do 30 września 2009 r., a od 1 października 2009 r. został zatrudniony na czas nieokreślony. Ile dni urlopu przysługuje temu pracownikowi 12 października 2009 r.? Czy niewykorzystany urlop nabyty podczas umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego przechodzi na dalszy okres zatrudnienia, gdy pracownik został zatrudniony na okres próbny? Jeżeli przechodzi dalej, to w jakim wymiarze?
Pracownica jest zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu i nie posiada jeszcze 10-letniego okresu stażu urlopowego, wobec czego na początku 2009 r. przysługuje jej 10 dni urlopu (połowa z 20 dni). Jednak na okres od 16 marca 2009 r. do 30 września 2009 r. na mocy porozumienia stron podpisano aneks do umowy o pracę zmieniający jej wymiar czasu pracy na pełen etat. W dniu 13 lipca 2009 r. pracownica uzyskuje 10-letni staż urlopowy i nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu (26 dni). Biorąc pod uwagę powyższe fakty proszę o wyliczenie, w jakim wymiarze przysługuje jej urlop w 2009 r.?
Pracownica w trakcie roku kalendarzowego doniosła dodatkowe dokumenty stażowe, które zwiększą jej pod koniec roku urlop wypoczynkowy. Czy sytuacja ta rodzi u pracodawcy obowiązek ponownego wystawienia informacji z art. 29 Kodeksu pracy o fakcie nabycia urlopu uzupełniającego z innym dniem?
Nauczyciel był zatrudniony od 1 stycznia do 20 czerwca 2008 r., otrzymał ekwiwalent za 20 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Następnie został zatrudniony na okres od 1 września 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Za ile miesięcy należy w tym przypadku wypłacić ekwiwalent: za 8 miesięcy (od września 2008 r. do kwietnia 2009 r.), czy też za 4 miesiące (od stycznia do kwietnia 2009 r.)?
Czy pracownik w okresie wypowiedzenia, który dostarczył informacje mogące zmienić jego wymiar urlopu na wyższy, ma prawo do przeliczenia tego urlopu w przypadku, kiedy jego zatrudnienie w firmie przekroczyło już 3 lata?
Czy doktorantowi Uniwersytetu Warszawskiego w latach 1998-2002 okres odbywania tych studiów zalicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, jeżeli obrona rozprawy doktorskiej nastąpiła w 2005 r.? Czy doktorantowi studiów doktoranckich Instytutu PAN w okresie 1 października 2003 r. – 30 września 2007 r. okres odbywania tych studiów zalicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, jeżeli obrona rozprawy doktorskiej nastąpiła 28 października 2008 r.?
Pracownikowi, po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni), decyzją ZUS przyznano świadczenia rehabilitacyjne w okresie od 27 grudnia 2008 r. do 24 czerwca 2009 r. Czy okres pobierania tego świadczenia ma wpływ na wymiar urlopu w danym roku?
Czy staż pracy stażysty (finansowany przez Urząd Pracy), odbyty po ukończeniu studiów można wliczyć do stażu pracy w tym do wymiaru stażu przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego? Czy zasady wliczania tego stażu są jednakowe dla stażu odbytego po studiach, po szkole średniej i w czasie kontynuowania nauki np. licencjatu? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas