Karolina Pietkiewicz

Pytanie: Pracodawca chce utworzyć plan urlopów na cały rok. W związku z tym poprosił pracowników, aby już w styczniu określili, które dni chcieliby mieć wolne. Czy jednak w sytuacji, gdy potem okaże się, że pracownik potrzebuje urlopu w innym terminie i poprosi o niego np. z tygodniowym wyprzedzeniem, mam uznać to za urlop na żądanie, który nie został zaplanowany w planie urlopów? Czy może jednak należy taką sytuację uznać za przesunięcie terminu urlopu?

Pytanie: Pracownikowi, po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni), decyzją ZUS przyznano świadczenia rehabilitacyjne w okresie od 27 grudnia 2008 r. do 24 czerwca 2009 r. Czy okres pobierania tego świadczenia ma wpływ na wymiar urlopu w danym roku?

Pytanie: Czy okres pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej (członek spółdzielni) zalicza się do stażu urlopowego?

Pytanie: Zatrudniamy pracowników na 1/4 etatu. Co roku nie jestem pewna, czy prawidłowo ustalam wymiar urlopu? 1/4 z 26 przysługujących dni to 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni. 7 dni x 8 godzin = 56 godzin urlopu. Pracownicy pracują codziennie po 2 godziny. Wykorzystując urlop wg godzin, co roku wypada im 28 dni urlopu zamiast 26. Czy to jest prawidłowo?