Jak ustalić wymiar urlopu, gdy pracownik przez miesiąc pracował w dwóch firmach

Od 1 lutego br. zatrudniliśmy na czas nieokreślony pracownika, który ma roczny wymiar urlopu 20 dni. W momencie zatrudnienia określiłam jego urlop w naszej firmie do końca roku w ilości 19 dni. Czy słusznie? Obecnie pracownik dostarczył świadectwo pracy z firmy "A" za okres od 1 stycznia do 28 lutego br., w którym widnieje informacja, że wykorzystał on 20 dni urlopu wypoczynkowego. Mając taką informację, ile urlopu przysługuje pracownikowi w naszej firmie ("B")? Czy powinnam przyjąć, że w poprzedniej należało mu się 4 dni, zatem ja udzielę mu 15 dni, aby dopełnić do owych 19 dni? Czy też u nas nie należy się już temu pracownikowi urlop wcale, skoro wykorzystał 20 dni w firmie "A"? Jakie znaczenie ma fakt, że pracownik pracował w lutym w dwóch firmach równocześnie? Czy za luty w każdej firmie naliczyć trzeba mu urlop osobno?