Narzędzia:
Pytanie dotyczy przyszłej ulgi dla klasy średniej. Zgodnie z interpretacją KIS w przypadku zatrudnienia pracownika w jednym zakładzie pracy na dwóch niezależnych umowach zaliczkę na podatek należy ustalać odrębnie dla każdej umowy. Oznacza to, że dla każdej należy zaokrąglić podstawę i od tak ustalonej podstawy obliczyć podatki. Cytuję: „Odpowiadając na pytanie informujemy, że miesięczna zaliczka na podatek ustalana jest odrębnie dla każdego z dochodów (umów)”. Jak w takim przypadku będzie traktowana ulga dla klasy średniej? Załóżmy, że pracownik z jednej umowy osiągnie przychód w wysokości 5.000 zł, a z drugiej 1.000 zł. Czy zakład pracy będzie naliczać mu ulgę dla klasy średniej. Pracownik łącznie z dwóch umów przekroczył w miesiącu przychód 5.701 zł. Czy będzie należało traktować te przychody jako odrębne źródła i uznać, że dla żadnej z umów nie przekroczył progu uprawniającego do ulgi?
Zatrudniamy pracownika na 1/4 etatu. Osoba ta jest również zatrudniona w innej firmie, a u nas pracuje tylko zdalnie, gdyż mieszka w odległości kilkuset kilometrów. Czy powinnam naliczyć koszty uzyskania przychodu i w jakiej wysokości?
Proszę o informację, czy w sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony w 2 firmach, to pracownicze koszty uzyskania przychodu potrącane są w obu, czy pracownik może złożyć oświadczenie o niepotrąceniu tych kosztów w jednej z nich?
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracownik zakończył pracę 16 sierpnia, ale od 20 sierpnia został ponownie zatrudniony. We wrześniu otrzyma on dwa przelewy wynagrodzenia z tytułu pracy w sierpniu. W jaki sposób należy zastosować koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową, jeżeli wynagrodzenie naliczane będzie dwa razy, tj. z dwóch okresów zatrudnienia w sierpniu. Precyzując, będą 2 osobne przelewy wynagrodzenia, ale termin ich wypłaty ten sam.
Z porady dowiesz się:
Od 1 maja 2018 r. zatrudniliśmy pracownika na pełen etat na czas nieokreślony. Do 11 czerwca 2018 r. pracownik ten pozostawał w zatrudnieniu u poprzedniego pracodawcy korzystając z urlopu wypoczynkowego. 18 czerwca br. zatrudniony dostarczył świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, w którym zapisano, że z wykorzystał 13 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok. Czy właściwe jest naliczenie proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w naszej jednostce w wymiarze 18 dni (od za okres od 1 maja do 31 grudnia 2018 r.)? Pracownik posiada 20-letni staż pracy.
Od 1 lutego br. zatrudniliśmy na czas nieokreślony pracownika, który ma roczny wymiar urlopu 20 dni. W momencie zatrudnienia określiłam jego urlop w naszej firmie do końca roku w ilości 19 dni. Czy słusznie? Obecnie pracownik dostarczył świadectwo pracy z firmy "A" za okres od 1 stycznia do 28 lutego br., w którym widnieje informacja, że wykorzystał on 20 dni urlopu wypoczynkowego. Mając taką informację, ile urlopu przysługuje pracownikowi w naszej firmie ("B")? Czy powinnam przyjąć, że w poprzedniej należało mu się 4 dni, zatem ja udzielę mu 15 dni, aby dopełnić do owych 19 dni? Czy też u nas nie należy się już temu pracownikowi urlop wcale, skoro wykorzystał 20 dni w firmie "A"? Jakie znaczenie ma fakt, że pracownik pracował w lutym w dwóch firmach równocześnie? Czy za luty w każdej firmie naliczyć trzeba mu urlop osobno?
Matka przebywająca na urlopie rodzicielskim u jednego pracodawcy dostała propozycję pracy na pełny etat u innego (nowego) pracodawcy. Czy taka forma zatrudnienia jest możliwa w jej sytuacji? Czy to zatrudnienie wpłynie na wysokość zasiłku macierzyńskiego? Czy praca na pełny etat może być połączona z urlopem rodzicielskim u innego pracodawcy niż u tego, który udzielił urlopu?
Pracownik niepedagogiczny w 2014 r. został zatrudniony w szkole samorządowej na1/2 etatu. W 2017 r. została zawarta z nim druga umowa, na inne stanowisko pracy – również w tym samym wymiarze etatu. W lipcu br. pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Jak należy naliczyć pracownikowi wysokość nagrody jubileuszowej – z wynagrodzenia z pierwszej, czy z obu umów?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas