Co z pracowniczymi kosztami i ulgą, gdy pracownik otrzyma dwie wypłaty w tym samym miesiącu
Pytanie:
Pracownik zakończył pracę 16 sierpnia, ale od 20 sierpnia został ponownie zatrudniony. We wrześniu otrzyma on dwa przelewy wynagrodzenia z tytułu pracy w sierpniu. W jaki sposób należy zastosować koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową, jeżeli wynagrodzenie naliczane będzie dwa razy, tj. z dwóch okresów zatrudnienia w sierpniu. Precyzując, będą 2 osobne przelewy wynagrodzenia, ale termin ich wypłaty ten sam.
Z porady dowiesz się:
- Czy wysokość zryczałtowanych kosztów zależy od ilości wypłat w miesiącu?
- Co w sytuacji, gdy wypłata następuje z dwóch tytułów?
- Ile razy w miesiącu możemy zastosować kwotę zmniejszającą?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
