ochrona wynagrodzenia

Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest wprowadzenie ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników powracających do pracy po uzupełniającym urlopie macierzyńskim. Zwolnienie obowiązuje w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca pracy po zakończeniu wspomnianego urlopu (zmieniony art. 9a).

Wynagrodzenie może być zróżnicowane – ale trzeba to uzasadnić obiektywnymi kryteriami

Wynagrodzenie może być zróżnicowane – ale trzeba to uzasadnić obiektywnymi kryteriami (wyrok SN z 9 stycznia 2024 r., sygn. akt I PSKP 39/22 - omówienie)

Pracownicy zatrudnieni na podobnych stanowiskach otrzymywać podobne wynagrodzenie za pracę. Ale można zróżnicować ich wynagrodzenie w oparciu o ilość i jakość pracy. Przy czym, jeśli występują takie „nierówności” na podobnych stanowiskach, pracodawca musi być w stanie wskazać obiektywne kryteria, którymi się w tym zakresie kierował. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 9 stycznia 2024 r., I PSKP 39/22.

Zajęcie wynagrodzenia za pracę (niealimentacyjne) a nie przepracowany miesiąc

Pytanie:

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę w dniu 25 września 2023 r. Od dnia 1 do 25 września 2023 r. pracownik przepracował jedynie 5 dni, reszta to nieobecność nieusprawiedliwiona. Jego wynagrodzenie za przepracowane dni wyniosło 1.200 zł netto. Jednocześnie dostaliśmy zajęcie wynagrodzenia, które to potrącenie musimy uwzględnić w ostatnim wynagrodzeniu. Jaka kwotę możemy potrącić z kwoty wypłaty biorąc pod uwagę, że pracownik w związku z nieobecnościami i nieprzepracowanym pełnym miesiącem nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia stanowiącego kwotę wolną od podatku za cały miesiąc? Nadmienię, że jego wynagrodzenie miesięczne zasadnicze w umowie jest wyższe od minimalnego wynagrodzenia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca w każdym przypadku może potrącić kwotę na zajęcie komornicze?

Przeczytaj też:

Sprawdź, co grozi pracodawcy za niewypłacanie wynagrodzenia

Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Pracodawca, który nie realizuje tej zasady, naraża się na odpowiedzialność karną oraz na roszczenia pracownika. Pracownik ma kilka możliwości dochodzenia swoich praw. Niewypłacanie wynagrodzenia jest bowiem karalne.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie możliwości ma pracownik, gdy pracodawca ogłosił upadłość
  • Jaką karą może ukarać pracodawcę PIP za niewypłacanie wynagrodzenia
  • O jakie odsetki może ubiegać się pracownik, gdy pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia

Termin i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia pracowniczego powinny zostać wskazane przez pracodawcę w:

  • regulaminie pracy (art. 1041 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy) lub
  • informacji o warunkach zatrudnienia (jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy).

Informacja o warunkach zatrudnienia powinna zostać przekazana pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy (art. 29 § 3 Kodeksu pracy). Zdarza się, że termin wypłaty wynagrodzenia jest określany w umowie o pracę.

Jeżeli pracownik nie otrzymał pensji, ma kilka opcji w dochodzeniu swoich praw. Przede wszystkim warto porozmawiać z pracodawcą o przyczynach takiego stanu rzeczy. Można zwrócić się do niego w oficjalnym piśmie/wiadomości email bądź mniej formalnie np. podczas przerwy w pracy.

Jeżeli rozmowa nie poskutkuje, istnieją jeszcze trzy drogi do odzyskania należnego wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę:

  • świadczenie z FGŚP (Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych),
  • zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy,
  • pozew o zapłatę do sądu pracy.

Prywatne gabinety lekarskie a podwyżki wynagrodzeń od 1 lipca 2021 r.

Pytanie:

Czy asystenta stomatologa w prywatnym gabinecie bez kontraktu z NFZ dotyczą podwyżki minimalnej płacy od 1 lipca 2021?

  • Kto jest podmiotem leczniczym w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej

Zgodnie z art. 1 ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, ustawa ta określa sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, zatrudnionych w podmiotach leczniczych, uwzględniający rodzaj wykonywanej pracy oraz sposób osiągania najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

Podwyżki wynagrodzeń w podmiotach leczniczych od 1 lipca 2021 r. – wzory porozumienia i zarządzenia

Podwyżki wynagrodzeń w podmiotach leczniczych od 1 lipca 2021 r. – wzory porozumienia i zarządzenia

Sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione w danym podmiocie leczniczym do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Pobierz wzory porozumienia i zarządzenia kierownika podmiotu leczniczego w tej sprawie dla NZOZ w zakresie POZ.

Wynagrodzenia w budżetówce zamrożone na kolejny rok. Co z samorządami? [komentarz]

Wynagrodzenia w budżetówce zamrożone na kolejny rok. Co z samorządami? [komentarz]

Projekt ustawy budżetowej na rok 2022 przewiduje podniesienie płacy minimalnej do 3.000 zł brutto. Mimo to wynagrodzenia w sferze budżetowej mają być zamrożone i wyniosą tyle samo co w roku 2021. Jak sytuacja wpłynie na samorządy, wyjaśnia Mariusz Gołaszewski, prezes Aesco Group.

Pracownicy fizyczni o wynagrodzeniach. Badanie Pracuj.pl

4 na 10 pracowników fizycznych badanych przez Pracuj.pl przyznaje, że nie są zadowoleni z poziomu otrzymywanego wynagrodzenia. Badania pokazują także, że tzw. fachowcy często ujawniają potrzebę zdobywania wiedzy na temat negocjacji zarobków czy weryfikacji wynagrodzeń w swojej branży. Raport Pracuj.pl „Kariera okiem fachowca” pozwala przyjrzeć się dokładniej postawom pracowników fizycznych dotyczącym warunków zatrudnienia.

Liczba godzin nieprzepracowanych w miesiącu a wynagrodzenie

Pytanie:

Czas pracy za styczeń – marzec 2021 r. wynosi 496 godzin. Wynagrodzenie nominalne to 3.116,40 zł. Pracownik miał przepracować w styczniu 192 godziny, w lutym 168 godzin, w marcu 180 (jego odbiory wyniosły 56 godzin, czyli łącznie przepracował 484 godzin w rezultacie 12 godzin mniej niż powinien). Zakończył pracę 30 marca. Jak powinno się rozliczyć wynagrodzenie za marzec? Jaka jest właściwa liczba godzin nieobecności pracownika w pracy do rozliczenia? Czy jest to 12 godz. (496 godz. – 484 godz. za całe 3 miesiące) czy 16 godz. (184 godz. nominalne w marcu – 168 godz. jego przepracowane w marcu)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak obliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik zakończył stosunek pracy przed upływem miesiąca
  • W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie, gdy mniejsza od nominalnej liczba godzin przepracowanych w miesiącu wynika z winy pracodawcy
Składki ZUS i raport ZUS RPA a wynagrodzenia, premie nagród z zysku za poprzedni rok kalendarzowy i trzynastki – 16 przykładów rozliczeń

Wypłaty za poprzedni rok kalendarzowy: składki ZUS, raport ZUS RPA a wynagrodzenia, premie nagród, trzynastki – 16 przykładów rozliczeń

Na początku roku kalendarzowego pracodawcy dokonują wypłaty za poprzedni rok. Chodzi o wynagrodzenia za grudzień wypłacane w styczniu kolejnego roku, różnego rodzaju premie, a także nagrody z zysku, a w przypadku pracowników sfery budżetowej trzynastki. Sprawdź, jak rozliczać od takich wypłat składki ZUS oraz jak wypełniać imienne raporty miesięczne oraz raport ZUS RPA.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaki dodatkowy dokument należy złożyć za miesiąc, w którym miała miejsce wypłata dochodu przysługującego za rok ubiegły oraz jak taką wypłatę w nim wykazać
  • Na co zwrócić uwagę, naliczając składki od dochodów za rok ubiegły, do których pracownicy zachowują prawo w czasie pobierania świadczeń chorobowych
  • Jak rozliczyć składki od wypłat za rok ubiegły mających miejsce w czasie pobytu pracownika na urlopie bezpłatnym, macierzyńskim lub wychowawczym
  • Od jakich wypłat za rok ubiegły należy odprowadzić składki na FEP oraz w jakim dokumencie je wykazać
  • Jaki wpływ na obowiązek naliczenia składek na FP oraz FS może mieć wypłata dochodu przysługującego za rok ubiegły
  • Na co zwrócić uwagę, rozliczając składki od wypłat za rok ubiegły dokonanych byłym pracownikom oraz czy oskładkowywać dochody wypłacone po śmierci pracownika
Dodatki do wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków

Dodatki do wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków

Pytanie:

W październiku naliczamy dodatki, które są wypłacane za okres lipiec, sierpień, wrzesień 2020 r. Dodatki wchodzą do podstawy wymiaru zasiłków, ponieważ są pomniejszane za czas choroby. Wypłacane są dopiero teraz, ponieważ otrzymaliśmy na to fundusze. Jak teraz z wypłatą zasiłków osób, które zachorowały we wrześniu. Dodatek nie był brany pod uwagę, ponieważ dopiero zostanie wypłacony na koniec października. Czy powinnam wszystkie zasiłki (wynagrodzenia) chorobowe przeliczyć i wyrównać, czy w związku z tym, że były wypłacone w październiku, będą brane pod uwagę dopiero o osób, które zachorują w tym miesiącu?

Zasiłki chorobowy i opiekuńczy a wynagrodzenie

Zasiłki chorobowy i opiekuńczy a wynagrodzenie za pozostałą część miesiąca

Pytanie:

Jakie przepisy należy stosować, wyliczając wynagrodzenie pracownika za pozostałą część miesiąca, jeżeli przez cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim, sprawował opiekę na dzieckiem cały miesiąc lub tylko w dni robocze? Czy za pozostałe dni/soboty i niedziele/przysługuje wynagrodzenie, czy należy wypłacić tylko zasiłek za dni, o które pracownik wnioskuje? Jakie przeliczniki stosować, jeżeli pracownik przebywa w miesiącu na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą oraz na zasiłku opiekuńczym?

Dzień przepracowany w połowie – świadczenie chorobowe czy wynagrodzenie

Pytanie:

Pracownica źle się poczuła i po przepracowanych 4 godzinach udała się do lekarza, który wystawił zwolnienie lekarskie na ten właśnie dzień. Firma ma miesięczny okres rozliczeniowy, a pracownicy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku (pracują 8 godzin dziennie). Czy pracownicy powinniśmy zapłacić za przepracowane 4 godziny i jednocześnie wynagrodzenie chorobowe? W jaki sposób powinniśmy rozliczyć pracownika, który po przepracowanym 8-godzinnym dniu pracy udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie?

Pracownicy DPS-ów otrzymają dodatkowe pieniądze

Pracownicy DPS-ów otrzymają dodatkowe pieniądze

Jak podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ponad 326 mln zł ze środków krajowego Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój trafi wkrótce do Regionalnych Ośrodków Polityki Społecznej. Pieniądze te zostaną przeznaczone na wsparcie domów pomocy społecznej w czasie epidemii koronawirusa. Z tej puli aż 175 mln zł trafi do pracowników placówek w ramach dodatkowych wynagrodzeń. Ale to niejedyna pomoc. Od wybuchu pandemii samorządy otrzymały już 50 mln zł na wsparcie w prowadzeniu DPS-ów.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakiej formie domy pomocy społecznej otrzymają pomoc
  • Gdzie należy wnioskować o pomoc
  • Na co jeszcze będzie można wydać dodatkowe środki
Ile powinno wynieść wynagrodzenie chorobowe

Ile powinno wynieść wynagrodzenie chorobowe

Pytanie:

Mamy pracownicę zatrudnioną na umowę o pracę od 23 marca 2020 r. na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 2.600,00 zł. Wynagrodzenie mamy płatne za każdy miesiąc – 10. następnego miesiąca z dołu. Pracownica otrzymała wynagrodzenie za marzec 2020 r. za 48 godzin przepracowanych od 23 marca w wysokości brutto 945,45 zł. Przedstawiła pracodawcy zwolnienie lekarskie z kodem B na dzień 24 kwietnia 2020 r. Program płacowy nalicza podstawę za ten dzień nieobecności wynagrodzenia chorobowego 100% płatnego w wysokości 1.682,65 zł., za dzień 56,08 zł. Ile powinno wynieść wynagrodzenie chorobowe za zwolnienie lekarskie w dniu 24 kwietnia 2020 r.?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo