Jakie przepisy należy stosować, wyliczając wynagrodzenie pracownika za pozostałą część miesiąca, jeżeli przez cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim, sprawował opiekę na dzieckiem cały miesiąc lub tylko w dni robocze? Czy za pozostałe dni/soboty i niedziele/przysługuje wynagrodzenie, czy należy wypłacić tylko zasiłek za dni, o które pracownik wnioskuje? Jakie przeliczniki stosować, jeżeli pracownik przebywa w miesiącu na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą oraz na zasiłku opiekuńczym?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)