zasiłek opiekuńczy

Czy zawiadomienie o zajęciu zasiłku chorobowego obejmuję też zasiłek opiekuńczy

Pytanie:

Czym się różni zawiadomienie od komornika, jeżeli jedno ma zapisek: zajęcie wynagrodzenia za pracę/zasiłku chorobowego natomiast drugie zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności z zasiłku chorobowego? Czy zawiadomienie o zajęciu zasiłku chorobowego obejmuję też zasiłek opiekuńczy? Pracownica z naszej firmy otrzymała zajęcie zasiłku chorobowego i ma prawo do podwyższonych kosztów i ma ulgę 300 zł. Nie jest uczestnikiem PPK. Pracownica otrzymała wynagrodzenie godzinowe w wysokości 1.804,80 zł, premie w wysokości 451,20 zł, wynagrodzenie za 5 dni choroby – 488,05, zasiłek opiekuńczy na dziecko (na 3 dni) w wysokości 292,83 zł. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy oraz wypoczynkowy – 564,00 zł, wyrównanie do minimalnego – 445,92 zł. Czy potrącenie z zasiłku opiekuńczego odbywa się na takich samych zasadach jak zasiłek chorobowy? Maksymalna kwota potrącenia wynosi – 292,83*25% = 73,21 zł, kwota wolna – 1.125,26/30*3 = 112,53 zł, obliczenie zasiłku netto do wypłaty – 292,83 zł w zaokrągleniu 293*12% = 35,16 zł, 292,83 - 35,16 = 257,67-73,21 = 184,46 zł. Czy jeżeli kwota do wypłaty nie narusza kwoty wolnej potrącam 73,21 zł? Natomiast wynagrodzenie za chorobę jest chronione tak samo jak wynagrodzenie za pracę i sumuje składniki, które otrzymała wraz z wynagrodzeniem chorobowym? Wyliczenie: 1.804,80 zł (godzinowe) + 451,20 zł (premia) + 445,92 zł (wyrównanie) + 488,05 zł (chorobowe) + 564 zł (urlop) = 3.753,97 zł; 3.753,97 – 488,05 zł (chorobowe) = 3.265,92 zł podstawa składek składki: 447,76 zł zdrowotna, 297,56 3.262,92 + 488,05 = 3.753,97 – 447,76 = 3.306,21 = 3.306 – 300*12% – 300 = 61. Podatek 3.753,97 – 447,76 – 297,56 – 61 = 2.947,65 + 18 zł ekwiwalent za pranie. Pracownica nie osiągnęła kwoty wolnej więc z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego nic nie potrącam. Czy podany sposób jest prawidłowy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zasiłek opiekuńczy należy utożsamiać z zasiłkiem chorobowym?
  • Czy przy zajęciu obejmującym konkretny rodzaj zasiłku tj. chorobowy, można dokonać potrącenia z zasiłku opiekuńczego?

Przeczytaj też:

Sprawdź aktualne:

Obejrzyj też:

Zasiłek opiekuńczy – kto zostaje uznany za członka rodziny dziecka

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie zasiłku opiekuńczego na chore dziecko do lat 14. Czy zasiłek będzie należał się ojcu dziecka, jeśli matka dziecka wyrokiem Sądu ma ograniczone prawa rodzicielskie (nie mieszka w chwili obecnej z dzieckiem)? Do czasu ostatecznej decyzji Sądu, dziecko przebywa z ojcem. W domu znajduje się również obecna żona ojca dziecka, która nie pracuje i generalnie sprawuje opiekę nad pozostałą dwójką dzieci własnych. Czy w związku z tym, że nie jest ona spokrewniona z chorym dzieckiem może odmówić opieki nad dzieckiem i w związku z tym zasiłek może zostać wypłacony ojcu dziecka?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaką osobę uważa się za członka rodziny mogącego zapewnić opiekę nad dzieckiem?

Przeczytaj też:

Podstawa zasiłku opiekuńczego – jakie miesiące przyjąć do obliczenia podstawy

Pytanie:

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 8 września 2021 r. do 16 września 2022 r. Po powrocie do pracy jej wymiar etatu nie uległ zmianie. Natomiast od dnia 19 września 2022 r. zwiększeniu uległo wynagrodzenie zasadnicze. W dniach od 11 do 14 października 2022 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko. Które miesiące należałoby w powyższym przypadku przyjąć do obliczenia podstawy zasiłku opiekuńczego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie miesiące przyjąć do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego?

Przeczytaj też: 

 

Dodatek specjalny pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności – czy wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego

Pytanie:

Pracownik miał opiekę na chore dziecko od 1 sierpnia 2022 r. do 5 sierpnia 2022 r. co miesiąc otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.400 zł, dodatek stażowy 20% i dodatek specjalny 500 zł oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Są też wypłacane nagrody sporadycznie. Dodatek specjalny jest  pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności. Czy do ustalenia podstawy zasiłku biorę pomniejszoną kwotę dodatku specjalnego z poprzednich miesięcy czy wliczam go w kwocie przyznanej czyli 500 zł? W jakim przypadku wlicza się dodatki do podstawy chorobowego a w jakim nie i w jakiej wysokości? Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi w pracy wypłacamy zasiłek chorobowy w wysokości 100%?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dodatek specjalny, który jest pomniejszany za czas nieobecności należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego?
  • Które składniki wynagrodzenia należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych?
  • Jakie są zasady „uzupełniania” wynagrodzenia i jego składników do podstawy wymiaru zasiłku?
  • Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi w pracy wypłacamy zasiłek chorobowy w wysokości 100%?

Przeczytaj też:

Wypłata zasiłku opiekuńczego – ZUS przygląda się czy nie doszło do nadużyć przy ich wypłacaniu

Wypłata zasiłku opiekuńczego – ZUS przygląda się czy nie doszło do nadużyć przy ich wypłacaniu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych od początku roku kontroluje płatników zasiłków w zakresie prawidłowości wypłaconych świadczeń. W tym artykule skupimy się na kontroli prawidłowości ustalenia prawa do zasiłku opiekuńczego, okresu wypłaty tego zasiłku, obliczenia podstawy wymiaru i terminu wypłacenia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na czym polega kontrola ZUS w sytuacji wypłaty zasiłku opiekuńczego?     
  • Jakie dokumenty uprawniają do przyznania, a tym samym wypłaty zasiłku opiekuńczego? 
  • Dlaczego tytuł do objęcia ubezpieczeniem chorobowym jest tak ważny przy wypłacie zasiłku opiekuńczego?

Przeczytaj też:

Ponadto w tekście skoncentrujemy się na rozliczeniu tego świadczenia w przypadkach dotyczących okoliczności korzystania z tej formy świadczenia związanych z pandemią koronawirusa. Ustawodawcy wskazali kilka możliwych powodów korzystania z tego rodzaju zasiłku. 

a4dca08484fb5d9df066b513aed1138a86fb7adb-medium

Zasiłek opiekuńczy – czy będzie się należał za kolejny okres nauki zdalnej

Rząd ogłaszając na ostatnim posiedzeniu kolejne obostrzenia poinformował o wprowadzeniu nauki zdalnej od 20 grudnia 2021 r. do 9 stycznia 2022 r. Rozporządzenie w tej sprawie zostało dziś opublikowane w Dzienniku Ustaw. Jednak pozostaje problem czy rodzice będą mogli w tym czasie skorzystać z zasiłku opiekuńczego na dzieci. Sprawdźmy, na co mogą liczyć rodzice dzieci uczęszczających do szkół podstawowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy w związku z wprowadzonymi obostrzeniami dotyczącymi obowiązkowej nauki zdalnej od 20 grudnia 2021 r. do 9 stycznia 2022 r., należy się rodzicom zasiłek opiekuńczy?
  • Co z pracownikami, których dzieci uczęszczają do pierwszej klasy szkoły podstawowej i pojawia się problem z zapewnieniem opieki?

Przeczytaj też:

Archiwalny W przypadku zawieszenia zajęć w przedszkolu nie zawsze można otrzymać zasiłek opiekuńczy

Pytanie:

Pracownica (matka 3-letniego dziecka) poinformowała zakład pracy, że jeden z oddziałów przedszkola zostaje skierowany na naukę zdalną z powodu dużej liczby zakażeń COVID-19, a w tym jej dziecko. Dziecko jest zdrowe i nie zostało poddane kwarantannie ani izolacji domowej. Z powodu tej sytuacji pracownica oczekuje wypłaty zasiłku opiekuńczego. Naszym zdaniem nie ma wystarczającej podstawy do tej wypłaty, ponieważ nie nastąpiło nieprzewidziane zamknięcie całej placówki, a tylko jej części. Czy mamy rację?

Zasiłek opiekuńczy a choroba, kwarantanna lub izolacja dziecka

Zasiłek opiekuńczy a choroba, kwarantanna lub izolacja dziecka

Osoba, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym, ma prawo do zasiłku w razie konieczności opieki nad chorym dzieckiem. Dotyczy to także przypadku, gdy dziecko zostało poddane izolacji lub kwarantannie. Z zasiłku opiekuńczego może również skorzystać rodzic, który musi zaopiekować się zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat z powodu niespodziewanego zamknięcia placówki, do której dziecko uczęszcza.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 sierpnia 2021 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna (Dz.U. z 2021 r., poz. 1481)

Zaświadczenie ZAS-38

Zaświadczenie lekarskie o okresie, w którym konieczne jest sprawowanie opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat.

  • 12 sierpnia 2021 r.
  • ZUS
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy można pobierać do 25 czerwca 2021 r.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy można pobierać do 25 czerwca 2021 r.

Od 9 listopada 2020 r. ponownie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Okres wypłaty zasiłku został przedłużony do 24 grudnia 2020 r. oraz od 28 grudnia 2020 r. do 25 czerwca 2021 r. Sprawdź, jak złożyć wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy w formie elektronicznej.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 czerwca 2021 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (Dz.U. z 2021 r, poz. 1008)

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przedłużony do 6 czerwca 2021 r.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przedłużony do 6 czerwca 2021 r.

Aby otrzymać dodatkowy zasiłek opiekuńczy wystarczy złożyć u swojego płatnika składek, np. pracodawcy, zleceniodawcy oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem. Oświadczenie to jest jednocześnie wnioskiem o dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Osoby prowadzące działalność pozarolniczą składają oświadczenie w ZUS. 

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 maja 2021 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (Dz.U. z 2021 r., poz. 934)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 maja 2021 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (Dz.U. z 2021 r., poz. 933)

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo