Zasiłek opiekuńczy wypłacany przez ZUS – jakich dokumentów może żądać pracodawca

01.07.2026AKTUALNE

Pytanie:

Prosimy o udzielenie odpowiedzi, czy pracodawca będący małą jednostką (żłobkiem zatrudniającym do 20 pracowników, w przypadku którego zasiłki opiekuńcze i chorobowe wypłaca ZUS) może żądać od pracownika druku Z-15A dotyczącego opieki nad dzieckiem? Problem polega na tym, że pracownik nie chce złożyć druku Z-15A u pracodawcy, lecz składa go samodzielnie bezpośrednio w ZUS. Czy jako pracodawca możemy żądać kopii tego formularza, chociażby po to, aby wiedzieć, czy pracownik nie wyłączył z okresu zasiłku opiekuńczego soboty lub niedzieli, ponieważ w te dni nie pracuje? Czy jesteśmy zobowiązani do uzyskania przynajmniej kopii tego dokumentu od pracownika?

Sprawdzisz, czy pracodawca niebędący płatnikiem zasiłków może żądać od pracownika kopii formularza Z-15A
Dowiesz się, kiedy pracownik może złożyć wniosek o zasiłek opiekuńczy bezpośrednio w ZUS
Ustalisz, jakich informacji pracodawca może wymagać do usprawiedliwienia nieobecności i prowadzenia ewidencji czasu pracy
Poznasz praktyczne zasady postępowania, gdy pracownik składa Z-15A w ZUS, a nie u pracodawcy

Sprawdź też: