zasiłek opiekuńczy

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 19 do 23 sierpnia 2024 r. z tytułu opieki nad osobą dorosłą, swoją partnerką i złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15B. We wniosku, w sekcji Dane osoby, nad którą sprawujesz opiekę, w polu dotyczącym stopnia pokrewieństwa wpisał: Rodzic dziecka. Dziecko zmarło po urodzeniu. Z dodatkowych wyjaśnień pracownika wiemy, że partnerka wyszła ze szpitala i choruje po jego opuszczeniu w związku z komplikacjami doznanymi przy porodzie. Czy w tym przypadku powinniśmy ustalić prawo i wypłacić zasiłek opiekuńczy?

Pracownica przebywa na zasiłku opiekuńczym na członka rodziny (ojca). Pracownica nie mieszka i nie jest zameldowana z ojcem, na którego wzięła opiekę (mieszka około 20 km od tego miejsca). Z ojcem mieszka matka, czyli żona chorego, nie mamy informacji czy jest ona zdolna do opieki nad chorym. Czy w takiej sytuacji można wypłacić zasiłek opiekuńczy tej Pani? Czy powinniśmy wziąć od pracownicy zaświadczenie o tym, że jej matka mieszkająca z chorym ojcem jest zdolna/bądź nie do opieki? Jakie są konsekwencje dla nas jako pracodawcy i dla tej pracownicy w przypadku wypłacenia lub niewypłacenia zasiłku?

Czy babcia objęta ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do opieki nad chorym wnukiem? Czy babcia opiekująca się chorym wnukiem otrzyma zasiłek opiekuńczy w sytuacji, gdy oboje z rodziców również są objęci ubezpieczeniem chorobowym?

Mam pytanie odnośnie zasiłku opiekuńczego na chore dziecko do lat 14. Czy zasiłek będzie należał się ojcu dziecka, jeśli matka dziecka wyrokiem Sądu ma ograniczone prawa rodzicielskie (nie mieszka w chwili obecnej z dzieckiem)? Do czasu ostatecznej decyzji Sądu, dziecko przebywa z ojcem. W domu znajduje się również obecna żona ojca dziecka, która nie pracuje i generalnie sprawuje opiekę nad pozostałą dwójką dzieci własnych. Czy w związku z tym, że nie jest ona spokrewniona z chorym dzieckiem może odmówić opieki nad dzieckiem i w związku z tym zasiłek może zostać wypłacony ojcu dziecka?

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 8 września 2021 r. do 16 września 2022 r. Po powrocie do pracy jej wymiar etatu nie uległ zmianie. Natomiast od dnia 19 września 2022 r. zwiększeniu uległo wynagrodzenie zasadnicze. W dniach od 11 do 14 października 2022 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko. Które miesiące należałoby w powyższym przypadku przyjąć do obliczenia podstawy zasiłku opiekuńczego?