Od stycznia 2025 r. wynagrodzenie chorobowe i zasiłek opiekuńczy z nowym limitem
Począwszy od 1 stycznia 2025 r. pracownicy nabywają prawo do nowego limitu dni, za które może być wypłacane wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenie chorobowe za okres przypadający po 31 grudnia 2024 r. pracodawcy muszą rozliczyć w ramach nowego limitu przysługującego w 2025 roku nawet, jeśli dana osoba nie wykorzystała jeszcze limitu z 2024 roku. Fakt, że nieprzerwana niezdolność do pracy powstała w 2024 roku, nie ma tu żadnego znaczenia.
-
Jak ustalać prawo do wynagrodzenia chorobowego na przełomie 2024 r. i 2025 r.
-
Jak po nowym roku ustalać prawo do zasiłku opiekuńczego
-
Jak przeliczyć minimalne świadczenia przysługujące na przełomie roku
-
Jak ustalić, kto jest płatnikiem zobowiązanym do wypłaty świadczeń w 2025 r.
Przeczytaj również:
-
Wynagrodzenie minimalne i świadczenia pracownicze od 1 stycznia 2025 r.
-
Nowe zasady ustalania składki zdrowotnej przedsiębiorców od 2025 r. – analizujemy zmiany
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
