wynagrodzenie chorobowe

Pracownik przepracował cały dzień 27.05 (8 godz.). Po powrocie do domu udał się do lekarza i dostał zwolnienie lekarskie na okres 27.05 - 26.06.2026 r. Jak obliczyć wynagrodzenie tego pracownika? Liczymy normalnie 27.05.2026 r. jako dzień przepracowany a wynagrodzenie chorobowe od 28.05.2026 r.? Co z ewentualnym zasiłkiem? Jak liczyć 33 dni wynagrodzenia chorobowego?

Pracodawca zawarł w regulaminie wynagradzania następujący zapis: „Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia". Czy w związku z tym zapisem, nadwyżka wynagrodzenia chorobowego ponad 80% będzie podlegała zwolnieniu ze składek społecznych (emerytalno-rentowych) na podstawie art. 2 ust. 1 punkt 24 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Brzmienie Punktu 24) „składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku"?

Zleciliśmy kontrolę zwolnienie lekarskiego pracownika do ZUS (wysłany został dokument OL-2). Pracownik nie stawił się na badania kontrolne, w związku z powyższym zaświadczenie utraciło ważność od dnia następującego po wyznaczonym terminie badań. Takie pismo otrzymaliśmy od ZUS. Potem ZUS zwrócił się do nas z pismem, czy za ten okres (za dni po kontroli) został wypłacony zasiłek chorobowy, czy wynagrodzenie chorobowe. Okazało się, że pracownikowi przysługiwało za ten okres wynagrodzenie chorobowe i tak zostało wypłacone. ZUS napisał, że odstępuje od dalszego postępowania ze względu na wypłatę wynagrodzenia chorobowego, a nie zasiłku chorobowego i podjęcie stosownej decyzji dotyczącej prawa do wynagrodzenia należy do naszych kompetencji. W związku z powyższym co powinien zrobić pracodawca, jakie ma narzędzia do tego, czy może zabrać pracownikowi wynagrodzenie chorobowe teraz w wynagrodzeniu za marzec (wynagrodzenie chorobowe dotyczy lutego) na podstawie dokumentów z ZUS? Co z okresem zasiłkowym?

W drugim dniu pobytu na urlopie opiekuńczym pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z tytułu własnej choroby. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę jego wymiaru oraz podstawę składek za ten miesiąc, jeśli osoba ta otrzymuje tylko wynagrodzenie stałe? Jakie dokumenty złożyć za ten miesiąc?