Narzędzia:
Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby w marcu 2021 r. i jest to jego pierwsza niezdolność w tym roku kalendarzowym. W okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego, pracownik korzystał przez 4 miesiące z urlopu bezpłatnego. Czy w tym przypadku, przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy uwzględnić wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy? Jak należy podzielić uzyskane wynagrodzenie – przez 12 czy przez 8 z uwagi na korzystanie z urlopu bezpłatnego?
Pracownik złożył wniosek o przeliczenie świadczeń chorobowych w związku ostatnią zmianą przepisów obowiązujących od 9 października 2020 r. o przeciwdziałaniu skutkom COVID-19. Pracodawca obniżył w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca wymiar czasu pracy oraz wprowadził mniej korzystne warunki wynagradzania w oparciu o porozumienie stron podpisywane z pracownikami oraz w ramach porozumienia zawartego z przedstawicielami pracowników. Pracownik korzystał ze świadczeń chorobowych od 10 kwietnia, wcześniej chorował w 2019 roku. Według mnie pracownik nie spełnił warunków określonych w przepisach i nie ma prawa do wyrównania świadczeń. Natomiast gdyby niezdolność do pracy zaczęła się choćby 31 marca wtedy przysługiwałoby wyrównanie za wszystkie dni niezdolności w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca.
Bardzo proszę o pomoc w ustalaniu sposobu naliczenia wynagrodzenia dwóch pracowników. Pracujemy w systemie 8 godz. od poniedziałku do piątku.
1) Pracownik przebywa na kwarantannie 03.11.2020-12.11.2020 (inf. na PUE ZUS) Równocześnie przyjął polecenie pracy zdalnej w dniach: 3.11.2020–10.11.2020 oraz 12.11.2020 z pominięciem 11.11.2020 – tu pracodawca nie wydał polecenia pracy na dzień wolny. Co powinnam wypłacić za 11.11.2020: zasiłek z ZUS (kwarantanna) czy wynagrodzenie za pracę, mimo że dzień ten jest wykluczony z grafiku pracy zdalnej?
2) Pracownik przebywa na kwarantannie 27.10.2020-19.11.2020 (inf. na PUE ZUS). Grafik pracy zdalnej tego pracownika wygląda następująco: 29.11.2020–30.11.2020, 03.11.2020–06.11.2020 oraz 09.11.2020–10.11.2020. Tu planuję policzyć wypłatę następująco: 27.10.2020-28.10.2020 – zasiłek ZUS – kwarantanna,
Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.600,00 i dodatek stażowy 520 zł. Wynagrodzenie z 12 miesięcy, które bierzemy do podstawy chorobowego, wynosi 2000,00 zł. Czy podstawę należy uzupełnić do kwoty 2.243,54, tj. (2.600,00 – 13,71%); czy też pozostawić na poziomie 2.000,00 zł, gdyż pracownik miesięcznie osiąga kwotę 2.600,00 zł + 520,00 zł. Zaznaczam, że dodatek stażowy przysługuje pracownikowi w pełnej wysokości za czas choroby.
Pracownik zachorował w czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym, nabywając z tego tytułu prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jakie raporty imienne powinniśmy złożyć za tę osobę?
Na podstawie jednego zwolnienia lekarskiego pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy, którego płatnikiem będzie ZUS. Czy w raporcie ZUS RSA powinniśmy wykazać tylko pierwsze z wymienionych świadczeń chorobowych?
Zdarza się, że płatnik składek w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownikowi zatrudnionemu równocześnie na podstawie umowy zlecenia uwzględni wynagrodzenia z obu umów, mimo że umowa cywilnoprawna zakończyła się przed chorobą. Jak skorygować ten błąd?
Mamy pracownicę zatrudnioną na umowę o pracę od 23 marca 2020 r. na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 2.600,00 zł. Wynagrodzenie mamy płatne za każdy miesiąc – 10. następnego miesiąca z dołu. Pracownica otrzymała wynagrodzenie za marzec 2020 r. za 48 godzin przepracowanych od 23 marca w wysokości brutto 945,45 zł. Przedstawiła pracodawcy zwolnienie lekarskie z kodem B na dzień 24 kwietnia 2020 r. Program płacowy nalicza podstawę za ten dzień nieobecności wynagrodzenia chorobowego 100% płatnego w wysokości 1.682,65 zł., za dzień 56,08 zł. Ile powinno wynieść wynagrodzenie chorobowe za zwolnienie lekarskie w dniu 24 kwietnia 2020 r.?
Z powodu epidemii wywołanej wirusem COVID-19 w ostatnim czasie weszły w życie nowe przepisy. Odkąd zamknięto szkoły wielu rodziców ubiega się o zasiłek opiekuńczy. Komu i na jakich zasadach on przysługuje? A jakie świadczenia przysługują pracownikom w czasie kwarantanny i jak ten okres dokumentować? Praktyczne omówienie tych zagadnień znajdziesz w szkoleniu wideo.
Czy pracownik pracujący zdalnie ma prawo do omawianego świadczenia za opiekę nad dzieckiem?
Czy zatrudniony może pobierać zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach w ramach 60-dniowego limitu w przypadku dalszego zamknięcia placówek szkolno-wychowawczych, jeśli wykorzysta limit dni dodatkowego zasiłku opiekuńczego?
Na podstawie jakich dokumentów należy wypłacać zasiłek opiekuńczy?
Jakie świadczenia przysługują za czas kwarantanny? Czy wylicza się je w taki sam sposób jak wynagrodzenie czy zasiłek za chorobę?
Jak w obecnym stanie prawnym dokumentować okres kwarantanny?
Komu pracownik, zleceniobiorca lub osoba prowadząca działalność gospodarczą składa dokumenty niezbędne do otrzymania należności za czas poddania się obowiązkowej kwarantannie?
Czy pracownik, który poddał się kwarantannie z własnej inicjatywy uzyska za jej czas świadczenie z ubezpieczenia chorobowego?
U jednego z naszych pracowników stwierdzono zarażenie COVID-19, co spowodowało kwarantannę dla 10 osób, które miały styczność z zarażonym pracownikiem. Jakie świadczenia osobom odbywającym kwarantannę przysługują i co jest podstawą do ich wypłaty.
Czy dopłata do wynagrodzeń obejmie również wynagrodzenie zleceniobiorcy, jeśli u innego pracodawcy otrzymuje on ze stosunku pracy wynagrodzenie wyższe niż minimalne i u obecnego odprowadzana jest jedynie składka zdrowotna? U pracodawcy nie działa żadna organizacja związkowa, a z 3 przedstawicieli załogi wyłonionych przez pracowników uprzednio do innych celów obecnie w zatrudnieniu pozostaje już tylko 1 osoba. Czy w takiej sytuacji możliwe jest zawarcie porozumienia tylko z nią, jeśli pracownicy są nieobecni i nie ma możliwości wyłonienia nikogo? Czy pracodawca może wyznaczyć uzupełniająco przedstawicieli załogi?
W razie zamknięcia zakładu pracy z powodu koronawirusa, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie postojowe. Konieczności poddania się kwarantannie lub izolacji, stanowi natomiast podstawę do wypłaty pracownikowi świadczeń z tytułu choroby własnej lub opieki nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny.
Jak ustalać wynagrodzenie pracownika, w razie zamknięcia zakładu pracy z powodu COVID-19?
Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w razie kwarantanny lub izolacji?
W razie zagrożenia związanego z zarażeniem koronawirusem, pracodawca może m.in. polecić pracownikowi wykonywanie pracy z domu albo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jakie dodatkowo uprawnienia i obowiązki mogą przysługiwać pracodawcy i pracownikowi?
Jakie zalecenia wydał GIS wobec osób, które powróciły z rejonów objętych zagrożeniem epidemii koronawirusa?
Czy pracodawca może polecić pracownikowi polecenie wykonywania pracy zdalnej?
Czy pracownik może odmówić udania się w podróż służbową w rejony objęte zagrożeniem koronawirusa?
Czy pracownika można skierować na dodatkowe badania profilaktyczne?
Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?
W jakiej sytuacji pracownik uzyska prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego?
Pracownik często – oprócz wynagrodzenia zasadniczego – otrzymuje także inne składniki wynagrodzenia, które nie zawsze bierzesz po uwagę przy naliczaniu podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego. Sprawdź, jak je rozliczać na konkretnych przykładach liczbowych.
W jaki sposób obliczać wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, gdy pracownik otrzymał lub otrzymuje wynagrodzenie:
Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym, jest wynagradzany stawką miesięczną 2.646 zł. W styczniu 2020 r. przebywał 1 dzień na urlopie wypoczynkowym (12 godzin – przełom 7 i 8 stycznia). Natomiast od 1 do 6 stycznia oraz od 10 do 27 stycznia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 28 do 31 stycznia przebywał w szpitalu (nie mamy żadnego potwierdzenia ani zwolnienia lekarskiego za ten okres – są to jedynie ustalenia telefoniczne z pracownikiem). Pracownik fizycznie nie przepracował ani jednego dnia z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć jego pensję za styczeń?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas