Narzędzia:
Zdarza się, że pracownik zacznie chorować pod koniec roku i jego niezdolność do pracy trwa także w nowym roku. Przy ustalaniu, czy należy wypłacić w nowym roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy, istotne jest to, czy w ostatnim dniu roku kalendarzowego pracownik miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy miał już prawo do zasiłku chorobowego.
Pracownikowi w tym roku kalendarzowym został przyznany dodatek specjalny na okresy od 1 stycznia do 15 marca oraz od 1 kwietnia do 31 sierpnia. Jest to składnik wynagrodzenia „oskładkowany”, do którego pracownik nie zachowuje prawa za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, a więc podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru tych świadczeń. Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 5 do 10 lutego oraz od 20 marca do 4 kwietnia. Czy należało w podstawie wymiaru przysługującego mu za te okresy wynagrodzenia chorobowego uwzględnić dodatek specjalny?
Pracodawca stwierdził, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z celem. Wynagrodzenie za to zwolnienie wypłaca pracodawca do 33 dni. Jak można ukarać pracownika - czy można go zwolnić z art. 52 i pozbawić niesłusznie naliczonego wynagrodzenia chorobowego.
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie po 9 dniach absencji chorobowej. Czy z tego tytułu należy obniżyć wypłacane mu wynagrodzenie chorobowe?
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1-4 styczna oraz od 8-12 kwietnia 2011 r. W sumie za 9 dni zwolnienia lekarskiego płatnik wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe. Następnie od 13 lipca do 25 sierpnia 2011 r. (w sumie przez 44 dni) pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu wypadku, któremu uległ w zakładzie pracy - za ten okres płatnik wypłacił mu 100% zasiłek płatny z ubezpieczenia wypadkowego. Na okres od dnia 28-31 grudnia 2011 pracownik przyniósł kolejne zwolnienie lekarskie. Czy w takim przypadku należało wypłacić 80% wynagrodzenia chorobowego czy 80% zasiłku chorobowego płatnego przez ZUS?
Pracownik jest nauczycielem i otrzymuje wynagrodzenie z góry. Dnia 19 marca 2012 r. dostarczył zwolnienie lekarskie za luty i marzec 2012 r. W związku z tym trzeba dokonać korekty list, z których wynika, iż należy pracownikowi potrącić z bieżącego wynagrodzenia (za kwiecień) za luty i marzec. Czy trzeba uzyskać zgodę pracownika na potrącenie w takim przypadku?
Pracownik 28 listopada 2011 r. dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 24 do 27 listopada 2011 r. W dniach 24-25 listopada 2011 r. świadczył pracę u macierzystego pracodawcy. Dni 26-27 listopada 2011 były dniami wolnymi od pracy (sobota i niedziela). Było to pierwsze zwolnienie pracownika w 2011 roku. Proszę o informację, czy za cały okres zwolnienia należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby czy wynagrodzenie za pracę. A może powinniśmy wypłacić za okres 24-25 listopada wynagrodzenie za pracę, a za dni 26-27 listopada wynagrodzenie za czas choroby?
Czy należy pomniejszyć pracownikowi miesięczną stawkę wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2012 r. w sytuacji, gdy przepracował wymaganą liczbę dni (21), ale otrzymał również zasiłek chorobowy za dzień 1 stycznia 2012 r.?
Jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który ma ukończone 50 lat i cały miesiąc październik chorował (ma prawo do zasiłku chorobowego), poza tym przekroczył 30-krotność? Jak uwzględnić dodatek stażowy? Co z kosztami uzyskania przychodów?
Pracownica dostarczyła zwolnienie chorobowe na okres od 3 października 2011 r. do 31 października 2011 r. Dni 1 i 2 października, poprzedzające zwolnienie były dniami wolnymi (sobota i niedziela). Czy za dni wolne należy pracownicy wyliczyć i wypłacić wynagrodzenie, które określone jest w umowie o pracę stawką miesięczną w wysokości 1.500 zł brutto?
Pracownik w miesiącu sierpniu był chory i przebywał w szpitalu(26 dni) przed szpitalem chorował 10 dni. Następnie powrócił do pracy i po paru dniach poszedł na zwolnienie. Jaka jest wysokość wynagrodzenia za okres pobytu w szpitalu (100% czy 70%) i kto wypłaca zasiłek pracodawca czy ZUS? Podczas pobytu w szpitalu mija 33 dni. Program komputerowy w naszej firmie kwalifikuje pobyt w szpitalu pracownika, bez względu na ilość dni choroby, jako płatność ZUS.
Dnia 20 czerwca uległem wypadkowi, w wyniku którego złamałem nogę. Do wypadku nie doszło w pracy (duży zakład, powyżej 100 pracowników). Nie wiem jak długo potrwa jeszcze moje leczenie. W jaki terminie otrzymam zasiłek chorobowy? Czy to prawda, że ZUS zwraca pracodawcy wypłacane mi pieniądze za okres 30 pierwszych dni zwolnienia chorobowego? Na czyje konto ZUS przeleje pieniądze - moje, czy pracodawcy? Jeśli na konto pracodawcy, czy pracodawca może opóźniać wypłatę tych pieniędzy?
Okresy pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Tak brzmi teza najnowszej uchwały Sądu Najwyższego, która zapadła 7 lipca 2011 r.
Czy zwolnienie lekarskie związane z pobytem pracownika w sanatorium rządzi się takimi samymi prawami co każde inne, czyli do 33. dnia wynagrodzenie chorobowe (80 proc.), a dalej zasiłek (70 proc.)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
