Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie wypłaty a konieczność uzyskania zgody pracownika na potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia
Pytanie:
Pracownik jest nauczycielem i otrzymuje wynagrodzenie z góry. Dnia 19 marca 2012 r. dostarczył zwolnienie lekarskie za luty i marzec 2012 r. W związku z tym trzeba dokonać korekty list, z których wynika, iż należy pracownikowi potrącić z bieżącego wynagrodzenia (za kwiecień) za luty i marzec. Czy trzeba uzyskać zgodę pracownika na potrącenie w takim przypadku?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
