potrącenia z wynagrodzenia
Kwoty wolne od potrąceń w 2026 roku – z PPK
Dokonując potrąceń z wynagrodzenia, należy zatem pozostawić pracownikowi do dyspozycji pewną kwotę, którą trzeba mu wypłacić. Pracownik zawsze otrzyma zatem przynajmniej kwotę wolną od potrąceń, której nie można naruszyć. Do wyjątków należy sytuacja, gdy są potrącane alimenty. Pobierz plakat i poznaj wysokość kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia w 2026 r. pracownika, który jest uczestnikiem PPK i jest zatrudniony na pełen etat, na 3/4 etatu lub na 1/2 etatu.
Kwoty wolne od potrąceń w 2026 roku – bez PPK
W celu ochrony wynagrodzenia za pracę ustawodawca wytyczył granice, do których pracodawca może zmniejszać wynagrodzenie. Dokonując potrąceń z wynagrodzenia, należy zatem pozostawić pracownikowi do dyspozycji pewną kwotę, którą trzeba mu wypłacić. Pobierz plakat i sprawdź wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2026 r. pracownika niebędącego uczestnikiem PPK, który pracuje na pełen etat, 3/4 etatu i 1/2 etatu.
Trzynastka czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – czy podlega potrąceniu
Pracownik był zatrudniony w naszej jednostce w wymiarze pełnego etatu do 30 września 2023 r. W marcu 2024 r. zostanie mu wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka za 2023 rok). Kwota naliczonej trzynastki wynosi 4.000,00 zł brutto. 1 marca 2024 r. do zakładu pracy wpłynęło zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę (wierzytelność niealimentacyjna). Czy w przestawionej sytuacji należy dokonać potrącenia w wysokości 50% wynagrodzenia? Czy nie należy nic potrącać z uwagi na brak osiągniętego wynagrodzenia minimalnego?
- Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości?
- Czy w przypadku trzynastki jest ograniczenie do trzech piątych, przy odciąganiu alimentów?
- Czy trzynastka może być przeznaczona na pokrycie należności alimentacyjnych?
Skorzystaj z kalkulatora:
Sprawdź też:
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – kto otrzyma tzw. „trzynastkę”, sprawdź kalkulator
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. – komu i kiedy przysługuje, jak ustalić wysokość
- Czy pracownik zatrudniony w połowie roku ma prawo do wynagrodzenia rocznego
Przeczytaj też:
- Czy zawiadomienie o zajęciu zasiłku chorobowego obejmuję też zasiłek opiekuńczy
- Informacja o zajęciu wynagrodzenia za pracę w świadectwie pracy – kiedy ją umieszczać
- Zmiana wymiaru czasu pracy a zajęcie komornicze pracownika
- Zmniejszanie wynagrodzenia pracowników w związku ze spóźnieniami do pracy
- Zajęcie wynagrodzenia za pracę (niealimentacyjne) a nie przepracowany miesiąc
Jak ustalić ostateczną kwotę potrąceń z nagrody jubileuszowej i wynagrodzenia za pracę – lista płac
Jeśli nagroda jubileuszowa i wynagrodzenie z umowy o pracę są wypłacane w różnych terminach danego miesiąca, przy pierwszej wypłacie należy skalkulować dopuszczalną sumę potrącenia. Należy przy tym uwzględnić ograniczenia kodeksowe, w tym kwotę wolną od potrąceń. Realizując drugą wypłatę, trzeba zsumować uzyskane w danym miesiącu wszystkie składniki wynagrodzenia, dokonując od wyliczonej sumy odliczeń podatkowo-składkowych i ustalając finalną, dopuszczalną przepisami kwotę potrącenia. Sprawdź przykładową listę płac.
Zajęcia komornicze nagrody jubileuszowej powinniśmy realizować tak jak w przypadku wynagrodzenia za efektywną pracę, które podlega szczególnej ochronie prawnej. Przejawia się ona m.in. ograniczeniami w sferze potrąceń, których można dokonywać na zasadach i w granicach przewidzianych w Kodeksie pracy. Oznacza to, że „jubileuszówki” są objęte ochroną kodeksową w pełnym zakresie, co potwierdzono m.in. w wyroku Sądu Najwyższego z 17 lutego 2004 r. (sygn. akt I PK 217/03, OSNP 2004/24/419).
Komornik nie może jej więc zająć w całości nawet w przypadku egzekwowania należności alimentacyjnych. Faktu tego nie zmienia brzmienie art. 87 § 5 kp, w myśl którego nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.
Przypomnijmy, że potrącenia z pensji pracowniczej mogą być dokonywane:
- w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia,
- w przypadku egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości 1/2 wynagrodzenia.
Przy zbiegu potrąceń z różnych tytułów, potrącenia kwot egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych nie mogą w sumie przekraczać połowy pensji, a łącznie z potrąceniami należności alimentacyjnych – 3/5 wynagrodzenia.
