Narzędzia:
Pracownikowi na wniosek wierzyciela (żony) potrącane są z wynagrodzenia alimenty zasądzone na podstawie protokołu sądowego, który żona przesłała do nas (jest to rodzaj potrącenia pozaegzekucyjnego – bez udziału komornika) na konto przez nią wskazane. Obecnie pracownik zostaje zwolniony. Czy w związku z tym powinniśmy w świadectwie pracy wykazać takie zajęcie?
Jakie są zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
Jakie informacje wykazuje się w świadectwie pracy
Czy potrącenia pozaegzekucyjne wykazuje się w świadectwie pracy
Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie. Ochrona ta realizuje się w praktyce przede wszystkim na płaszczyźnie prawidłowości naliczeń i terminowości wypłaty. Jednak nie jest to jej jedyny aspekt. Z wynagrodzenia za pracę pracodawca nie może dokonywać żadnych potrąceń bez przepisu prawa, tytułu egzekucyjnego albo wyraźnej zgody zatrudnionego. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia nie jest więc niemożliwe, jednak musi być dokonywane z uwzględnieniem ustalonych przepisami prawa pracy granic potrąceń oraz kwoty wolnej od potrąceń.
Na zajęcie komornicze dotyczące alimentów można pracownikowi potrącić 60% wynagrodzenia i nie obowiązuje tutaj kwota wolna od potrąceń. Pracownik zarabia 2.800 zł brutto – w jakiej maksymalnie wysokości można dokonać potrącenia? (kwota zaległych alimentów do potrącenia przekracza 100 tys.) Czy w tym przypadku można zastosować kwoty wolne od potrąceń obowiązujące przy potrąceniach na rzecz pracodawcy, wymienione w art. 87, art. 87 (1), art. 88 i art. 91 kp? Dodam, że pracownikowi potrącam dobrowolną składkę ubezpieczeniową na życie i NW.
Od 1 grudnia 2020 r. obowiązują nowe przepisy penalizujące naruszenie obowiązków pracodawcy związanych z egzekucją należności alimentacyjnych. Dotychczasowy katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika zawarty w Kodeksie pracy został rozszerzony o nowe wykroczenia. Pracodawca, który naruszy przepisy prawa pracy skutkiem czego uniemożliwi lub utrudni egzekucję alimentacyjną w sposób określony w kodeksie pracy, podlega karze grzywny od 1.500 zł do 45.000 zł.
Od 16 maja 2020 r. kwoty wolne od potrąceń uległy zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu w sytuacji, gdy z powodu podjętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej działań służących zapobieganiu zarażeniem koronawirusem pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu. Sprawdź najnowsze wyjaśnienia MRPiPS, Ministerstwa Sprawiedliwości, Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz Krajowej Rady Komorniczej.
Jak ustalać prawo pracownika do wyższych kwot wolnych od potrąceń
Kogo uznawać za członka rodziny
Co należy rozumieć przez pojęcie wynagrodzenia i jego obniżenie oraz co uznawać za utratę źródła dochodu
Czy dla możliwości zastosowania wyższej kwoty wolnej od potrąceń znaczenie ma to, za jaki okres przysługuje wynagrodzenie
Czy wyższe kwoty wolne od potrąceń stosuje się także do zleceniobiorców
Czy jeżeli żona pracownika (albo matka wspólnego dziecka) ma swoje dziecko, ale jest rozwiedziona z jego ojcem albo nigdy nie była z nim zamężna – jednakże on płaci alimenty, to w jaki sposób to wpływa na kwotę wolną? Sprawdź stanowisko MRPiPS.
W jaki sposób i w jakiej wysokości dokonuje się potrącenia komorniczego z tytułu alimentów od wypłaconej nagrody jubileuszowej?
Obowiązujące w 2020 r. kwoty podwyższenia kwoty wolnej od potrąceń przypadające na jednego nieosiągającego dochodów członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu w sytuacji, gdy z powodu podjętych Polsce działań zapobiegających zarażeniem SARS-CoV-2 pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek jego rodziny utracił źródło dochodu – obowiązuje od 16 maja 2020 r. na mocy tarczy antykryzysowej 3.0. Sprawdź także inne wskaźniki po zmianach.
Wójt gminy zmienia regulamin wynagradzania pracowników samorządowych, poprzez likwidację premii na rzecz nagród. Podejmując zmianę regulaminu jak określić wejście w życie zarządzenia zmieniającego regulamin wynagradzania? Zarządzenie zostało wydane 30 kwietnia 2020 r. Chcemy, aby jeszcze w maju premie zostały wypłacone, a nowe zasady obowiązywały od 1 czerwca. Natomiast zgodnie z art. 772 § 6 kp regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom. Czy można podjąć zarządzenie 30 kwietnia 2020 r. z zapisem, że wchodzi w życie w ciągu 2 tygodni, a obowiązuje od 1 czerwca? Czy można wysłać pracownikom maila z informacją o zmianie regulaminu i traktować, że data maila jest datą podania do wiadomości pracownikom i od niej liczyć 14 dni?
Jeżeli pracownik, którego wynagrodzenie zostało zajęte, otrzyma za część miesiąca wynagrodzenie za pracę i zasiłek chorobowy, pracodawca musi odrębnie ustalić kwoty podlegające potrąceniu na odpowiednich zasadach. Tak samo powinien postąpić w przypadku, gdy pracownik przez cały miesiąc będzie chory, ale za część miesiąca otrzyma wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałą część zasiłek. Osobnych obliczeń należy dokonać na bazie granic potrąceń, a także kwot wolnych, które są inne dla wynagrodzenia i dla zasiłków.
Należności alimentacyjne, stwierdzone tytułem wykonawczym złożonym przez wierzyciela, na podstawie art. 1036 kpc podlegają zaspokojeniu w kolejności określonej w art. 1025 § 1 pkt 2 kpc. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 26 listopada 2009 r.; sygn. akt III CZP 104/09. Poznaj 16 innych ważnych wyroków bez których nie można właściwie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń.
W lutym (oprócz wynagrodzenia za pracę) pracownikowi będzie wypłacana trzynasta pensja za 2019 rok w kwocie 3.216,56 netto. Wynagrodzenie objęte jest zajęciem komorniczym z tytułu świadczeń alimentacyjnych w kwocie 700,00 zł miesięcznie i zajęciem komorniczym z innego tytułu. Czy z trzynastki powinna być potrącona kwota 700,00 zł + zajęcie niealimentacyjne do wysokości 3/5, czy cała trzynasta pensja podlega egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych?
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie przed egzekucją i potrąceniami. Dlatego pracodawca może w tym zakresie działać według ściśle określonych zasad. Dopuszczalne jest więc ujmowanie pewnych kwot z wynagrodzenia, ale do wskazanych w kodeksie pracy limitów. Wpłaty na PPK, w części finansowanej przez pracownika i przez pracodawcę mają wpływ na wysokość potrąceń. Sprawdź, jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika, który jest uczestnikiem PPK.
Jaki jest zakres potrąceń ustawowych?
Jak ustalić podstawę zajęcia?
W jaki sposób PPK wpływa na podstawę potrącenia?
Ile wynoszą granice potrąceń i kwoty wolne?
Potrącenia są codziennością działów kadr i płac. W dzisiejszych czasach bardzo wiele osób ma jakieś niespłacone zobowiązania, które nierzadko trzeba potrącać z wynagrodzeń, a także zasiłków im wypłacanych. Sprawdź jak – uwzględniając najnowsze zmiany w przepisach – prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków.
O jakich zmianach związanych z prowadzeniem egzekucji powinny pamiętać osoby naliczające wynagrodzenia?
Jakie zasady prowadzenia egzekucji obowiązują przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia wypłacanego zleceniobiorcy?
Co w sytuacji, gdy egzekucja dotyczy wynagrodzenia zleceniobiorcy, który jest również pracownikiem zleceniodawcy?
Jak ustalać kwoty potrącenia z wynagrodzenia osoby będącej uczestnikiem PPK?
Pracownica mająca zajęcie komornicze niealimentacyjne złożyła podanie o zapomogę ze środków ZFŚS. Pracodawca po przeanalizowaniu wniosku przyznał jej zapomogę w kwocie 3.000 zł. Czy tego rodzaju wypłata będzie zwolniona z zajęcia komorniczego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
